06.05.2025 Голова ВРУ підписав законопроєкт №12255-1 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору». Документ передано на підпис Президенту.
Тож розбираємось, які зміни передбачені:
Заборона звільнення за прогул у зоні бойових дій
Працівника не можна звільнити за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо його робоче місце розташоване на території активних бойових дій. Водночас цей період:
- не оплачується,
- не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Обов’язок повідомляти про зміну контактних даних
Обидві сторони трудового договору – працівник і роботодавець – зобов’язані:
- забезпечувати постійну можливість комунікації (навіть під час призупинення дії трудового договору),
- повідомляти одне одного про зміну контактних даних (адреса, email, телефон) не пізніше ніж за 10 календарних днів.
Як повідомляти:
- роботодавець – через оновлення даних у ЄДР або повідомлення на контакти працівника.
- працівник – надсилає повідомлення на адресу або email роботодавця, вказані в ЄДР.
Якщо немає доступу до пошти чи інтернету – можна повідомити текстовим повідомленням на офіційний номер телефону роботодавця.
Якщо одна сторона не оновила свої контакти, інша вважається такою, що повідомила належно, якщо звернулася за останніми відомими контактами.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Виняток із правила:
Якщо немає технічної можливості зв’язку (поштового чи електронного), то вимога повідомлення не застосовується – у тому числі щодо:
- виникнення чи припинення трудових прав та обов’язків;
- припинення або розірвання трудового договору.
Призупинення дії трудового договору: ключові зміни
Строк дії призупинення:
- до 90 днів – в односторонньому порядку (від працівника або роботодавця);
- понад 90 днів – тільки за згодою сторін, але не довше, ніж до припинення воєнного стану.
Якщо призупинення скасовується раніше, роботодавець має повідомити працівника за 14 днів до повернення до роботи.
Якщо наказ про призупинення перевищує 90 днів без згоди працівника, він автоматично втрачає чинність після спливу дозволеного законом строку.
Призупинення не є припиненням трудових відносин і не є дисциплінарним заходом. У разі припинення трудового договору працівник повинен отримати розрахунок і трудову книжку не пізніше наступного робочого дня після звернення.
Закон набирає чинності з наступного дня після опублікування, за винятком окремих положень статті 13, які запрацюють через дев’ять місяців.
Протягом 60 днів після набуття чинності:
- роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР,
- фізособи-роботодавці повинні повідомити працівників про зміни у своїх контактах,
- працівники, які не виходили на роботу 90 днів або працюють на окупованих територіях, повинні надати роботодавцю актуальні контактні дані.
Джерело: kadroland