Так, згідно зі статтею 4 Закону України від 15.11.1996 №504/96–ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) установлюються такі види відпусток:
- щорічні відпустки (основна та додаткові);
- додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
- творча відпустка;
- відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
- соціальні відпустки;
- відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть встановлюватися інші види відпусток.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
Відповідно до статті 5 Закону про відпустки їх тривалість визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та / або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Отже, оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня
Виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, що надається строком на 14 робочих днів на рік згідно зі статтею 30 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
Оскільки ця відпустка розраховується у робочих днях, відповідно може розпочинатися та закінчуватися виключно у робочі дні
Джерело: лист Держпраці від 27.08.2025 №1444/2.3/2.3-ЗВ-25а