
Оплата праці
16.09.2025
Мінімальна зарплата – 12 195 грн, прожитковий мінімум – 11 675 грн: що закладено в Держбюджеті-2026
На онлайн-зустрічі з Мінфіном профспілки наголосили, що після фінансування оборони держава має підвищити прожитковий мінімум, зарплати та соцгарантії. 15.09.2025 законопроєкт №14000 «Про Державний бюджет України на 2026 рік» вже зареєстровано у Раді

10 вересня 2025 року під час онлайн-зустрічі представників Міністерства фінансів України, СПО об’єднань профспілок та роботодавців щодо проєкту Державного бюджету на 2026 рік заступник Міністра фінансів Дмитро Самоненко наголосив, що головним пріоритетом знову залишаються видатки на сектор безпеки й оборони.
Водночас профспілки підкреслили, що після фінансування оборони держава має забезпечити належний рівень соціального захисту громадян.
Зокрема, підвищити базові соціальні стандарти:
- прожитковий мінімум для працездатних осіб – не менше 11 675 грн;
- мінімальна заробітна плата – 12 195 грн (50% від прогнозної середньої зарплати);
- посадовий оклад працівника І т.р. ЄТС – на рівні мінімальної зарплати.
Тому профспілкова сторона закликала урядову розпочинати активні консультації сторін соціального діалогу вже на початковому етапі формування бюджетної політики. Такий підхід дозволить не лише врахувати позицію трудових колективів, а й зробити державний бюджет більш збалансованим, соціально орієнтованим і дієвим у нинішніх умовах.
Економте час на складних обчисленнях! Наші калькулятори зроблять за вас частину роботи, поки ви зосередитесь на головному
На сьогодні у законопроєкті від 15.09.2025 №14000 «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачено видатки на встановлення мінімальної заробітної плати з 01 січня 2026 року у розмірі 8 647 гривень та посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки – 3 470 гривень.
У 2026 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становитиме 3 209 грн, а для основних соціальних і демографічних груп населення:
- дітей віком до 6 років – 2 817 грн;
- дітей віком від 6 до 18 років – 3 512 грн;
- працездатних осіб – 3 328 грн;
- для осіб, які втратили працездатність – 2 595 гривень.
Далі по процедурі:
- До 5 днів – Мінфін / уряд офіційно представляє законопроєкт №14000 у Раді. Тобто десь в кінці тижня це має бути.
- До 1 жовтня – депутати подають свої пропозиції, Рахункова палата дає висновок.
- До 15 жовтня – бюджетний комітет готує Бюджетні висновки ВР.
- До 20 жовтня – перше читання.
- До 3 листопада – уряд подає доопрацьований текст під друге читання.
- До 20 листопада – друге читання. Можуть одразу ухвалити в цілому.
- За потреби – третє читання.
- Крайній строк – Держбюджет на 2026 рік має бути ухвалений до 1 грудня.
Після цього стане відомо якою ж буде мінімальна заплата та прожитковий мінімум у 2026 році.
Джерело: профспілка працівників освіти і науки, ВРУ, нардеп Олексій Гончаренко
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Трудова книжка
21.09.2026
Два основних місця роботи – порушення: як правильно внести запис про сумісництво у трудову
Запис про роботу за сумісництвом вносить не роботодавець за сумісництвом, а роботодавець за основним місцем роботи – на підставі підтвердних документів. Водночас працівник не може мати два основних місця роботи: якщо новий роботодавець помилково оформив його як основного, це не змінює статус попереднього місця роботи. Розбираємо, як правильно внести запис про сумісництво, оформити звільнення та виправити помилку іншого роботодавця

Військовий облік
21.09.2026
Повістка заброньованому працівнику, наслідки неявки до ТЦК і розшук у 2026 році
Якщо заброньованому працівнику повістка надійшла за місцем його проживання, чи зобов’язаний він її отримувати та з’являтися до ТЦК? Якщо працівник не отримає повістку або не з’явиться до ТЦК, чи може бути оголошено його в розшук? Чи може така ситуація вплинути на чинність його бронювання або стати підставою для анулювання бронювання?

Посадові інструкції
21.09.2026
Працівника не ознайомили з посадовою інструкцією під час працевлаштування: як це зробити згодом
До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але, на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. Які неприємності можуть чекати роботодавця у такий ситуації, та як законно виправити цей недолік: розглянемо у статті

Трудова книжка
21.09.2026
Помилка в ЕТК після оцифрування: що робити, якщо ПФУ неправильно переніс дані
Після оцифрування трудової книжки варто обов’язково перевірити дані в електронній трудовій книжці. Що робити, якщо ПФУ неправильно відобразив дату прийняття на роботу, назву підприємства, посаду, номер наказу або взагалі не переніс окремий період роботи – розповідаємо покроково

Військовий облік
21.09.2026
Переоформлення відстрочки: чи потрібно подавати паперову заяву до ЦНАП
Під час переоформлення відстрочки в деяких ЦНАПах можуть вимагати паперову заяву. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко звертає увагу на норми Порядку №560: первісне оформлення та переоформлення відстрочки є однією електронною публічною послугою, а заяву формує адміністратор ЦНАП у програмі. Розбираємося, чи справді для переоформлення потрібна окрема паперова заява та що робити, якщо її вимагають

Оплата праці
21.09.2026
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу нараховувати та як оформити
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснити: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки оклад менше - як оплачувати в цій ситуації? Гарного дня

Електронний кабінет
21.09.2026
ОК-5, ОК-7, витяг з РЗО та відомості про трудову діяльність: ПФУ оновив вебпортал електронних послуг
Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Відпустки неоплачувані
21.09.2026
Надання відпустки без збереження зарплати в разі смерті рідних: заява + наказ
Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.

Інше
21.09.2026
Паперовий наказ більше не гарантуватиме виїзд за кордон: пропонують цифрову перевірку
Паперовий наказ із печаткою можуть замінити цифровою перевіркою права працівника на перетин кордону. Народний депутат Олександр Федієнко запропонував запровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документів працівників критично важливих підприємств. Ініціативу доручили опрацювати Мінцифри, ДПСУ, Міноборони та іншим органам

Інше
21.09.2026
Роботу «Резерв+» відновлено: Міноборони пояснило, чому користувачі бачили повідомлення «Сталося щось дивне»
20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являлося повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони пояснило причину проблеми

Відповідальність / Перевірки
21.09.2026
Вже є 21 план перевірок роботодавців: кого ПФУ перевірить у IV кварталі 2026 року
Головні управління ПФУ затвердили та оприлюднили квартальні плани документальних перевірок страхувальників для Києва та 20 областей України. Роботодавцям варто перевірити, чи потрапило їхнє підприємство до плану на IV квартал 2026 року та підготувати документи щодо використання коштів на лікарняні й інші страхові виплати

Держслужба, ОМС
21.09.2026
Нові правила для рангів у місцевому самоврядуванні: що готує Уряд
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови Уряду, яким пропонують встановити співвідношення рангів службовців місцевого самоврядування з рангами держслужбовців, дипломатичними рангами, військовими та спеціальними званнями. Проєкт передбачає 16 додатків із відповідними співвідношеннями











