Відправляємо Тараса у відпустку… наказом!
Черговість надання відпусток визначається графіками. Але що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку за графіком? Відповідь Держпраці – за посиланням.
Для кадровика – тест про сумісника
Чи може трудова книжка бути «на руках» у сумісника: так чи ні?
Чи зобов’язаний сумісник при працевлаштуванні подавати Відомості про трудову діяльність: так чи ні?
Відповіді – тут.
Повістки ТЦК: відповіді на важливі запитання
Останнім часом побільшало випадків «Розшуку» від ТЦК, штрафів, які пропонують сплатити без відвідування ТЦК, і скарг від тих, кого розшукують чи намагаються притягнути до відповідальності без жодних підстав. Відповідаємо на найпоширеніші запитання, пояснюємо та надаємо поради.
Перевірки ТЦК, бронювання & Звільнення & ШІ «в кадрах»
У четвер – 18.09.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи відображати «чуже» бронювання в Списках?
• Чи можна забронювати без актуального ВЛК?
• Що саме перевіряє ТЦК восени-2025?
• Коли можна звільнити працівника одним днем?
• Як застосовувати штучний інтелект при створенні вакансій, аналізі резюме?
Запорука бронювання – оперативне інформування
Роботодавці, які бронюють працівників, зобов’язані подавати оперативні відомості про трудові відносини до ПФУ. Які наслідки для підприємства і працівника, якщо такі відомості не подати? Роз’яснення ПФУ – тут.
Перенесення робочих і вихідних днів: лист Держпраці, оформлення
Сьогодні на мінікурсі говоримо про те, як поміняти місцями робочий та вихідний день й на скільки це законно в умовах воєнного стану.
МІНІКУРС – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Деякі працівники відмовляються встановлювати «Резерв+». Але ж після скасування військових квитків у цих працівників взагалі не буде військово-облікового документу. Що робити роботодавцю в такому випадку і чи обов’язково встановлювати «Резерв+»?»
Відповідь – тут.
Дивись уважно: чи причини поважні
Для оплати лікарняних, відкритих після 18.07.2025, діють нововведення. Зокрема, при обчисленні середньоденної зарплати місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду. Деталі – тут.
Корисне для кадровика
• Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповідального за ВО
• Працівник звільнився у перший день місяця: звітність
• Облік робочого часу медпрацівників: ведення табеля
• Розрахунок лікарняних без перевірки трудової книжки
• Відсутні печатка та підпис на титулі трудової книжки
• Нові правила призупинення трудових договорів з 2026 року
• Чи зараховується служба в ТРО до стажу держслужбовця
• «Потребує проходження БЗВП»: новий статус в «Резерв+»
• Нові підстави для відстрочки від мобілізації: проєкт
• Оновлені критерії критичності: Полтавська ОВА
• Зміни у порядку перевірки знань з охорони праці
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша варена але крута Редакція