Прийняття працівника на роботу: про головне в одному місці

Офіційне оформлення працівника вимагає чіткої послідовності дій. Як роботодавцю правильно прийняти на роботу працівника – в інфографіці від ДПС

2

1266


Щоб прийняти на роботу працівника роботодавцю необхідно його офіційно працевлаштувати:


  1. Укласти з найманим працівником трудовий договір (контракт).
  2. Видати наказ про прийняття працівника на роботу.
  3. Подати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу засобами електронного зв'язку з використанням електронного підпису за місцем обліку платника єдиного внеску.


Таке повідомлення необхідно подати до початку роботи працівника за формами:


  1. для ФОП заява F3001005;
  2. для ЮО заява J3001005.



Розмір зарплати має бути не менше законодавчо встановленого розміру (у 2025 році – 8000 гривень).


При виплаті місячної зарплати роботодавець повинен з нарахованої зарплати утримувати та перераховувати до бюджету:


  1. 18% податку на доходи фізичних осіб;
  2. 5% військового збору;
  3. 22% єдиного внеску.


Щомісячна сплата ЄСВ за найманого працівника має бути не менше мінімального страхового внеску (у 2025 році – 1760 гривень).



Джерело: ДПС


Статті на тему:


Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: поради адвоката

Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

1266

2

42

1

267

4

22861

1

419

2

340

4

2572

2

2976

4

2081

6

247

4

81

6

663

5

183

5

136

5

1129

6

487

4

467

29

30030

2

2490

6

736

6

446