
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Чи правда, що після 4 грудня не можна буде працювати під час повітряної тривоги?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, це не зовсім так. Після 4 грудня 2026 року загальної заборони працювати під час повітряної тривоги не буде. Однак для підприємств, які не мають укриття або належно облаштованого безпечного простору, завершиться перехідний період, протягом якого дозволено продовжувати роботу за жовтого рівня загрози за погодженням із трудовим колективом.
Що зміниться в роботі під час повітряної тривоги після 4 грудня
Відповідно до пп. 2 п. 1 постанови КМУ від 04.09.2026 №1092 (далі – постанова №1092), суб'єкти господарювання можуть продовжувати діяльність під час жовтого рівня загрози, якщо на об'єкті є захисна споруда, тимчасове чи постійне укриття для працівників і відвідувачів, споруда подвійного призначення або належно облаштований безпечний простір.
Жовтий рівень означає дронову загрозу, а червоний – ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову загрозу.
Для підприємств, де немає укриття, постанова №1092 передбачає можливість тимчасово працювати за жовтого рівня за погодженням із трудовим колективом, але не довше ніж протягом трьох місяців із дня набрання нею чинності – до 04.12.2026.
Отже, після завершення цього строку одного погодження трудового колективу буде недостатньо. Якщо належних умов захисту немає, продовжувати роботу під час жовтого рівня за загальним правилом не можна.
Водночас підприємству не обов'язково будувати окреме капітальне укриття. У передбачених законодавством випадках можна облаштувати безпечний простір безпосередньо в будівлі. Проте це має бути простір, що відповідає встановленим вимогам, а не просто визначена керівником кімната чи коридор.
Докладніше про це ми розповідали тут.
А чи можна працювати за червоного рівня тривоги
І знову маємо відмітити, що постанова №1092 прямо не встановлює загальної заборони будь-якої роботи під час червоного рівня загрози. Проте й дозволу продовжувати діяльність за аналогією з жовтим рівнем вона не надає.
За роз'ясненнями МВС, під час червоного рівня роботи потрібно зупиняти, а людям – переходити до укриттів. Водночас слід враховувати характер діяльності, спеціальні галузеві правила та обов'язкові рішення місцевої влади.
Наприклад, для медичних закладів передбачені окремі правила, а на безперервному виробництві необхідно враховувати можливість безпечного зупинення технологічних процесів.
Докладно ці питання ми розглядали в статті «Робота під час повітряної тривоги (ч. 2): чи можна працювати за жовтого та червоного рівнів»
Що потрібно врахувати роботодавцю
Незалежно від дати роботодавець зобов'язаний створювати безпечні умови праці відповідно до ст. 153 КЗпП та забезпечувати виконання вимог цивільного захисту.
Зокрема, слід визначити порядок дій під час тривоги, забезпечити своєчасне оповіщення працівників і відвідувачів, доступ до укриття та розмістити передбачені постановою №1092 інформаційні таблички.
При цьому навіть погодження трудового колективу не позбавляє конкретного працівника права відмовитися від роботи, якщо виникла небезпечна для життя чи здоров'я виробнича ситуація (ст. 6 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці»).
Додатково рекомендуємо ознайомитися зі статтею «Робота під час повітряної тривоги (ч. 5): права працівників, табель, оплата праці, відповідальність»
Отже, після 4 грудня працювати під час повітряної тривоги буде можливо. Але за жовтого рівня загрози для продовження діяльності підприємству потрібно докласти зусиль і знайти поряд укриття та/або обладнати безпечний простір. Самого рішення керівника чи погодження колективу вже буде недостатньо.
Шаблони та зразки документів:
Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги
Інструкція про порядок дій працівників під час оголошення повітряної тривоги
Протокол загальних зборів трудового колективу щодо продовження роботи при жовтому рівні загрози – для перехідного періоду до 04.12.2026.
Наказ про призначення відповідальної особи за обслуговування та експлуатацію укриття
Читайте більше:
Робота під час повітряної тривоги (ч.1): основні правила та вимоги до роботодавців
Робота під час повітряної тривоги (ч. 2): чи можна працювати за жовтого та червоного рівнів
Робота під час повітряної тривоги (ч. 3): укриття, безпечний простір і доступ до захисту
Робота під час повітряної тривоги (ч. 4): дії персоналу, відвідувачі та документи
Робота під час повітряної тривоги (ч. 5): права працівників, табель, оплата праці, відповідальність
Коли (не)оплачувати час перебування в укритті
Чи може роботодавець змусити працювати під час простою: роз’яснення Держпраці
Підприємство зруйноване або пошкоджене внаслідок обстрілу: що робити з працівниками
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців
Питання звільнення військовослужбовців, які тривалий час перебувають на службі, опрацьовують Міноборони та профільний комітет Верховної Ради. Народний депутат Федір Веніславський заявив, що рішення можуть з’явитися в короткостроковій перспективі

Звільненим із полону українським військовим скоротили строк проходження ВЛК: замість загального строку, який міг становити до чотирьох місяців від початку лікування, встановлено вимогу провести огляд не пізніше ніж через 30 днів після репатріації

Переведення обліку трудової діяльності працівника з паперової форми в електронну не позбавило роботодавця обов’язку на прохання працівників вносити записи в паперову трудову книжку. А ось чи є обов’язок вносити запис про навчання? Якщо так, то хто має вносити такий запис і що саме треба записувати? Про це — у статті

Для отримання кваліфікованих електронних довірчих послуг у ДПС працівникам органів влади, органів місцевого самоврядування та підприємств державної форми власності потрібно підготувати визначений пакет документів. ДПС пояснила, які документи подавати, як засвідчувати копії та коли реєстраційна картка не потрібна

Закон передбачає: якщо звернутися за призначенням пенсії протягом трьох місяців після досягнення пенсійного віку, її призначать із наступного дня після досягнення такого віку. Данило Гетманцев пояснив, чому людям, які набувають права на пенсію наприкінці 2026 року, варто врахувати це правило перед поданням заяви на призначення пенсії

З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» буде проводити планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тому, у вказаний період робота реєстрів буде недоступною

На роботу оформлені працівники ще у квітні. При поданні на порталі ПФУ XML-файлу виникає помилка: «Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!». Це триває з квітня. Що робити?

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16164, який пропонує спростити зняття з обліку транспортних засобів і техніки підприємств, залучених під час мобілізації та знищених, втрачених або пошкоджених без можливості економічно доцільного відновлення. Також документ передбачає умови повернення власникам транспорту, який більше не потрібен військовим формуванням

Набрання чинності новим законом не означає автоматичного переоформлення документів для внутрішньо переміщених осіб. У Мінсоцполітики повідомили, що раніше видані довідки залишатимуться чинними, а перехід до нової системи обліку відбуватиметься поетапно

У мережі поширюють шаблони заяв, які нібито дозволяють відмовитися від статусу військовозобов’язаного. Один із чоловіків скористався таким підходом, але згодом отримав повістку й звернувся до суду. Чи має нотаріальне засвідчення такої заяви юридичні наслідки?

Звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію здійснюється відповідно до ст. 38 КЗпП України без обов’язкового двотижневого строку попередження. Розглянемо порядок оформлення заяви працівника та наказу про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію.

Понад 30 військовозобов’язаних на Полтавщині втратили відстрочки, оформлені на підставі документів про інвалідність або необхідність догляду за родичами. Під час перевірки з’ясувалося, що відповідні медичні документи могли не видавати уповноважені установи

Чи можу я прийняти працівника на роботу, якщо він відмовляється написати автобіографію? Його відповідь така: надаються копії документів, заповнюється особовий листок з обліку кадрів, надається копія трудової книжки. Тобто вся потрібна інформація надана. Як я маю діяти?

Європейська Бізнес Асоціація звернулася до керівництва держави через можливе посилення обмежень у процедурі бронювання працівників. Бізнес попереджає про ризики втрати фахівців, перебоїв у виробництві та скорочення податкових надходжень і закликає не змінювати правила без попереднього обговорення

ДПС повідомила, за яких умов роботодавці можуть подати Звіти про норматив 4% за І та / або ІІ квартали 2026 року без штрафів і пені. Важливо не пропустити граничний строк подання та, якщо внесок нараховано, своєчасно його сплатити

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ви знаєте, що за порушення у порядку ведення військового обліку передбачені великі штрафи. Ми знаємо, що ці штрафи вас дуже лякають і це можна зрозуміти. Натомість, лякає зазвичай невідоме. Тому пропонуємо розібрати усі важливі нюанси, щоб зменшити кількість невідомого

Оформити два види допомоги для родин із дітьми відтепер можна онлайн. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами становить 7000 грн на місяць, а для догляду за дитиною до року – також 7000 грн, або 10 500 грн для родин із дитиною з інвалідністю
