Професії від Kadroland.Academy

Робота під час повітряної тривоги після 4 грудня 2026 року: чи дійсно заборонять

Чи правда, що після 4 грудня не можна буде працювати під час повітряної тривоги?

3

130

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, це не зовсім так. Після 4 грудня 2026 року загальної заборони працювати під час повітряної тривоги не буде. Однак для підприємств, які не мають укриття або належно облаштованого безпечного простору, завершиться перехідний період, протягом якого дозволено продовжувати роботу за жовтого рівня загрози за погодженням із трудовим колективом.


Що зміниться в роботі під час повітряної тривоги після 4 грудня


Відповідно до пп. 2 п. 1 постанови КМУ від 04.09.2026 №1092 (далі – постанова №1092), суб'єкти господарювання можуть продовжувати діяльність під час жовтого рівня загрози, якщо на об'єкті є захисна споруда, тимчасове чи постійне укриття для працівників і відвідувачів, споруда подвійного призначення або належно облаштований безпечний простір.


Жовтий рівень означає дронову загрозу, а червоний – ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову загрозу.


Для підприємств, де немає укриття, постанова №1092 передбачає можливість тимчасово працювати за жовтого рівня за погодженням із трудовим колективом, але не довше ніж протягом трьох місяців із дня набрання нею чинності – до 04.12.2026.


Отже, після завершення цього строку одного погодження трудового колективу буде недостатньо. Якщо належних умов захисту немає, продовжувати роботу під час жовтого рівня за загальним правилом не можна.


Водночас підприємству не обов'язково будувати окреме капітальне укриття. У передбачених законодавством випадках можна облаштувати безпечний простір безпосередньо в будівлі. Проте це має бути простір, що відповідає встановленим вимогам, а не просто визначена керівником кімната чи коридор.

Докладніше про це ми розповідали тут.

А чи можна працювати за червоного рівня тривоги


І знову маємо відмітити, що постанова №1092 прямо не встановлює загальної заборони будь-якої роботи під час червоного рівня загрози. Проте й дозволу продовжувати діяльність за аналогією з жовтим рівнем вона не надає.


За роз'ясненнями МВС, під час червоного рівня роботи потрібно зупиняти, а людям – переходити до укриттів. Водночас слід враховувати характер діяльності, спеціальні галузеві правила та обов'язкові рішення місцевої влади.


Наприклад, для медичних закладів передбачені окремі правила, а на безперервному виробництві необхідно враховувати можливість безпечного зупинення технологічних процесів.

Докладно ці питання ми розглядали в статті «Робота під час повітряної тривоги (ч. 2): чи можна працювати за жовтого та червоного рівнів»

Що потрібно врахувати роботодавцю


Незалежно від дати роботодавець зобов'язаний створювати безпечні умови праці відповідно до ст. 153 КЗпП та забезпечувати виконання вимог цивільного захисту.


Зокрема, слід визначити порядок дій під час тривоги, забезпечити своєчасне оповіщення працівників і відвідувачів, доступ до укриття та розмістити передбачені постановою №1092 інформаційні таблички.


При цьому навіть погодження трудового колективу не позбавляє конкретного працівника права відмовитися від роботи, якщо виникла небезпечна для життя чи здоров'я виробнича ситуація (ст. 6 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці»).

Додатково рекомендуємо ознайомитися зі статтею «Робота під час повітряної тривоги (ч. 5): права працівників, табель, оплата праці, відповідальність»

Отже, після 4 грудня працювати під час повітряної тривоги буде можливо. Але за жовтого рівня загрози для продовження діяльності підприємству потрібно докласти зусиль і знайти поряд укриття та/або обладнати безпечний простір. Самого рішення керівника чи погодження колективу вже буде недостатньо.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги

Інструкція про порядок дій працівників під час оголошення повітряної тривоги

Протокол загальних зборів трудового колективу щодо продовження роботи при жовтому рівні загрози – для перехідного періоду до 04.12.2026.

Наказ про призначення відповідальної особи за обслуговування та експлуатацію укриття


Читайте більше:


Робота під час повітряної тривоги (ч.1): основні правила та вимоги до роботодавців

Робота під час повітряної тривоги (ч. 2): чи можна працювати за жовтого та червоного рівнів

Робота під час повітряної тривоги (ч. 3): укриття, безпечний простір і доступ до захисту

Робота під час повітряної тривоги (ч. 4): дії персоналу, відвідувачі та документи

Робота під час повітряної тривоги (ч. 5): права працівників, табель, оплата праці, відповідальність

Коли (не)оплачувати час перебування в укритті

Чи може роботодавець змусити працювати під час простою: роз’яснення Держпраці

Працівники ігнорують повітряну тривогу: чи можна наказати їм спускатися в укриття та покарати за порушення

Підприємство зруйноване або пошкоджене внаслідок обстрілу: що робити з працівниками

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу

Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців

Василь Циганенко

Експерт

Василь Циганенко

Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування

3

130

2

31

2

132

8

20152

2

65

2

112

5

2374

3

135

3

63

3

464

3

196

4

6949

3

2005

3

444

3

2297

2

98

3

125

5

807

24

47237

10

4789

3

187