Коли (не)оплачувати час перебування в укритті

Працівник прямує на роботу і починається повітряна тривога. В цілях безпеки, враховуючи тривогу, він прямує до найближчого укриття і перебуває там до закінчення тривоги. Якщо тривога затяжна, наприклад, понад три години, чи можна вважати цей час простоєм не з вини працівника, якщо на підприємстві заздалегідь видати відповідний наказ?

4

600

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, в такій ситуації немає простою з вини працівника.


Працівник не доїхав до роботи, отже, визнавати простій не з вини працівника не має підстав. У такому випадку роботодавець визнає поважною причину відсутності працівника на роботі. Але цей час не оплачує.


Інша ситуація, якщо працівники перебувають на території підприємства, і оголошують повітряну тривогу. Тоді правомірно їм оголосити простій на час перебування в укритті.



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Простій: коли запроваджують та як оформити

Пояснювальна записка про відсутність на робочому місці

Як правильно оформити перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги: кадрові рішення

Відключення електроенергії та повітряні тривоги: як оформити (не)роботу працівників

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
4

600

71

1

205

3

108

3

308

3

3118

28

185511

3

1170

2

50

2

193

2

151

2

85

2

85

13

6682

3

50

3

67

2

139

4

359

4

1176

4

479

2

225