Коли (не)оплачувати час перебування в укритті

Працівник прямує на роботу і починається повітряна тривога. В цілях безпеки, враховуючи тривогу, він прямує до найближчого укриття і перебуває там до закінчення тривоги. Якщо тривога затяжна, наприклад, понад три години, чи можна вважати цей час простоєм не з вини працівника, якщо на підприємстві заздалегідь видати відповідний наказ?

4

524


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, в такій ситуації немає простою з вини працівника.


Працівник не доїхав до роботи, отже, визнавати простій не з вини працівника не має підстав. У такому випадку роботодавець визнає поважною причину відсутності працівника на роботі. Але цей час не оплачує.


Інша ситуація, якщо працівники перебувають на території підприємства, і оголошують повітряну тривогу. Тоді правомірно їм оголосити простій на час перебування в укритті.



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Простій: коли запроваджують та як оформити

Пояснювальна записка про відсутність на робочому місці

Як правильно оформити перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги: кадрові рішення

Відключення електроенергії та повітряні тривоги: як оформити (не)роботу працівників

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
4

524

1

19

2

55

2

51

6

34

3

79

3

111

3

45

4

169

3

160

5

228

3

339

14

1184

2

48

3

144

31

113648

5

4901

3

101

8

9655

4

108

4

413