Виробнича практика учнів профосвіти у 2026 році: договір, наказ, обов’язки роботодавця та оплата

1. Де може бути організована практика учнів закладів профосвіти та її мета
2. Чим слід керуватися під час оформлення на практику учнів профосвіти
3. Оформлення практики учнів профосвіти: договір, наказ та інші документи
4. Обов’язки роботодавця під час практики учнів профосвіти
5. Права практикантів на підприємстві: оплата та охорона праці
6. Практика повнолітніх учнів: оплата, гнучкий графік і навчання за місцем роботи

Де може бути організована практика учнів закладів профосвіти та її мета

Практика є невід'ємною формою організації освітнього процесу в закладах професійної освіти. Проходити практику учні закладів профосвіти можуть як на підприємствах, так і у ФОПа.

Метою практики є:

1. формування професійних компетентностей за обраною (обраними) професійною кваліфікацією (професійними кваліфікаціями) відповідно до освітньої програми,
2. оволодіння сучасною технікою, механізмами, інструментами, технологіями, здобуття необхідних практичних навичок самостійного та якісного виконання робіт,
3. опанування прогресивних форм організації праці,
4. забезпечення соціальної, психологічної та професійної адаптації на робочому місці.

Чим слід керуватися під час оформлення на практику учнів профосвіти

При оформленні учнів закладів професійної освіти на практику потрібно керуватись такими законами:

1. Законом України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту» (далі – Закон № 2145);
2. Законом України від 21.08.2025 №4574-IX «Про професійну освіту» (далі – Закон № 4574);
3. Закон України від 10.02.1998 №103/98-ВР «Про професійну (професійно-технічну) освіту» (далі – Закон № 103) – втратив чинність.

Крім того, Уряд своєю постановою від 31.08.2026 №1071 затвердив Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти (далі – Порядок № 1071).

Оформлення практики учнів профосвіти: договір, наказ та інші документи

1. Договір.

Практика проводиться на підставі договору. Так, п. 6 Порядку № 1071 передбачено, що практична підготовка учнів профосвіти організовується відповідно до договору про проходження практичної підготовки, укладеного між закладом професійної освіти і суб’єктом господарювання (далі – договір) на основі примірного договору про проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти, що затверджується МОН. Форми таких договорів затверджено наказом МОН від 03.09.2026 №1514 про який ми розповідали тут.

Тобто між навчальним закладом профосвіти та підприємством або ФОП, де буде проходити практика, має бути укладений договір. Причому форму такого договору має затвердити МОН.

Строк дії договору про проходження практичної підготовки не може перевищувати 5 років (п. 6 Порядку № 1071). Після чого доведеться укладати новий договір.

Перед тим як укласти договір, заклад профосвіти має:

1. сформувати перелік суб’єктів господарювання, із якими укладено або планується укладення договорів. Такий перелік має бути складено у календарному році, що передує року, в якому планується організація практичної підготовки. У разі необхідності зазначений перелік може бути змінений протягом навчального року;
2. надіслати суб’єкту господарювання запит про можливості проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти та умови її проходження;
3. отримати від суб’єкта господарювання відповідь на свій запит. Якщо суб’єкт господарювання не надав відповіді протягом 30 календарних днів з дня отримання запиту або надав негативну відповідь, вважається, що він не має можливості організувати проходження практичної підготовки.

Тобто перш за все заклад профосвіти має потурбуватися про забезпечення місця проходження практики для своїх учнів.

Якщо заклад профосвіти не має домовленостей із юрособою (-ами) або ФОПом про проходження практики своїми учнями, в такому разі є 2 варіанти:

Варіант 1. Заклад професійної освіти забезпечує практичну підготовку здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, зокрема в навчально-практичних центрах, майстернях, лабораторіях, на навчальних полігонах і в навчально-дослідних господарствах відповідного галузевого спрямування.

Варіант 2. Учні профосвіти за погодженням із закладом професійної освіти можуть самостійно пропонувати суб’єкта господарювання як місце проходження практичної підготовки. У такому разі практична підготовка організовується за умови укладення договору.

2. Списки практикантів.

Заклади професійної освіти, які направляють здобувачів професійної освіти для проходження практичної підготовки на наданих суб’єктами господарювання робочих місцях, зобов’язані подавати суб’єктам господарювання списки здобувачів професійної освіти, в яких зазначають інформацію про:

1. рівень підготовки здобувачів професійної освіти,
2. керівників практичної підготовки від закладів професійної освіти,
3. програми практичної підготовки,
4. копії довідок про проходження медичного огляду здобувачами професійної освіти за потреби.

Увага! Списки практикантів слід подати не пізніше ніж за два тижні до початку практичної підготовки (п. 19 Порядку №1071)

Практика може проходити в суб’єктів господарювання як у складі навчальних груп, так і індивідуально.

3. Наказ про проходження практики.

Перед початком практичної підготовки керівник суб’єкта господарювання повинен (п. 13 Порядку № 1071):

1. видати наказ про закріплення здобувачів професійної освіти за робочими місцями,
2. призначити наставників (це можна одразу зазначити в наказі),
3. забезпечити безпечні умови праці відповідно до законодавства.

4. Студентський трудовий договір.

Якщо під час проходження практики учень буде виконувати трудові функції, то перед початком практичної підготовки суб’єкт господарювання має укласти із ним студентський трудовий договір. Такий трудовий договір укладається в декількох примірниках, один із яких передають закладу професійної освіти.

Передати один примірник студентського трудового договору закладу професійної освіти потрібно протягом 7 календарних днів з моменту допуску здобувача професійної освіти до роботи (абз. 2 п. 13 Порядку №1071).

5. Звіт про проходження практики.

Після закінчення практичної підготовки здобувачі професійної освіти звітують про виконання завдань для самостійної роботи та індивідуальних завдань, передбачених програмою практичної підготовки (п. 20 Порядку № 1071). Тобто результатами виробничої практики є звіт про практику.

Структура та вимоги до звіту про практику, а також інші форми звітності визначаються положенням про організацію освітнього процесу в закладі професійної освіти і програмою практичної підготовки.

Практиканту, який не виконав програму практичної підготовки або отримав за її результатами негативну оцінку, надається право на повторне проходження практичної підготовки після виконання умов, визначених положенням про організацію освітнього процесу в закладі професійної освіти.

Строки виробничої практики учнів профосвіти: як визначити тривалість

Строки і тривалість проходження практичної підготовки визначаються освітньою програмою та зазначаються в договорі із суб’єктом господарювання, якщо такий договір укладається (п. 4 Порядку №1071 та абз. 3 ч. 3 ст. 17 Закону №4574).

Робочий час практикантів: норми для повнолітніх і неповнолітніх учнів

Тривалість робочого часу здобувача професійної освіти під час проходження практичної підготовки не повинна перевищувати тривалості робочого дня із урахуванням віку здобувача професійної освіти відповідно до законодавства. Наприклад, якщо це повнолітня особа, то нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Якщо практикант є неповнолітньою особою, то встановлюється скорочена норма робочого часу (ст. 51 КЗпП), зокрема для:

1. працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень,
2. для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої вище для осіб відповідного віку.

Оплата виробничої практики та виробничого навчання: коли виплачують винагороду

Практична підготовка може здійснюватися на безоплатній основі або із виплатою винагороди здобувачу професійної освіти.

Так, п. 8 Порядку № 1071 передбачено, що:

1. Практична підготовка у формі виробничого навчання може здійснюватися на безоплатній основі.
2. Під час виробничого навчання здобувачу професійної освіти може виплачуватися винагорода або надаватися інша матеріальна підтримка суб’єктом господарювання відповідно до законодавства та/або договору.
3. Якщо виробнича практика передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника суб’єкта господарювання, зі здобувачем укладають студентський трудовий договір. За виконану роботу виплачується винагорода на рахунок здобувача професійної освіти. Для здобувачів, які вступили до закладу професійної (професійно-технічної) освіти до 1 січня 2026 року, продовжує діяти попередній механізм розподілу заробітної плати: 50 % спрямовується на рахунок закладу освіти відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону № 103, тобто на час перехідного періоду збережено механізм що діяв раніше ч. 9 ст. 50 Закону № 103 (абз. 3 п. 8 Порядку № 1071, пп. 21 п. 3 р. X Закону № 4574).

Увага! Під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором

Обов’язки роботодавця під час практики учнів профосвіти

Суб’єкти господарювання, які надають здобувачам професійної освіти робочі місця для проходження практичної підготовки, зобов’язані (п. 15 Порядку № 1071):

1. створювати безпечні умови праці для виконання завдань, передбачених освітньою програмою, відповідно до законодавства про працю, у тому числі про охорону праці, безпеку життєдіяльності та виробничу санітарію, нормативно-правових актів у сфері професійної освіти та забезпечувати можливість для опанування здобувачами професійної освіти сучасної техніки, технологій і методів роботи;
2. ознайомлювати здобувачів професійної освіти із правилами внутрішнього трудового розпорядку суб’єкта господарювання та проводити інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії;
3. створювати умови для повного та раціонального завантаження здобувачів професійної освіти на робочих місцях, запобігати простоям і залученню до робіт, не пов’язаних із виконанням програми практичної підготовки та майбутньою професійною діяльністю;
4. забезпечувати здобувачів професійної освіти на період проходження практичної підготовки спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
5. надавати здобувачам професійної освіти можливість користуватися лабораторіями, кабінетами, майстернями, інформаційними ресурсами, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання програми практичної підготовки;
6. здійснювати контроль за виконанням практичних завдань, вести облік обсягу виконаної роботи кожним здобувачем професійної освіти, забезпечувати виплату винагороди за виконану роботу відповідно до законодавства;
7. надавати характеристику на кожного здобувача професійної освіти за результатами практичної підготовки.

Права практикантів на підприємстві: оплата та охорона праці

На здобувачів професійної освіти відповідно до законодавства про оплату та охорону праці поширюються права та обов’язки щодо:

1. оплати праці,
2. виконання законодавства про працю, у тому числі про охорону праці,
3. безпеку життєдіяльності та виробничу санітарію,
4. а також інших локальних актів суб’єкта господарювання.

Практика повнолітніх учнів: оплата, гнучкий графік і навчання за місцем роботи

Проходження практичної підготовки під час навчання повнолітніх здобувачів професійної освіти здійснюється в суб’єктів господарювання із урахуванням таких особливостей (п. 23 Порядку № 1071):

1. обов’язковість оплати праці (винагороди) повнолітніх здобувачів професійної освіти за фактично виконану роботу під час практичної підготовки, зокрема в межах програм перепідготовки від центрів зайнятості;
2. індивідуальний підхід до повнолітніх здобувачів професійної освіти, які проходять практичну підготовку (можливість для проходження практичної підготовки у вихідні дні та вечірній час, застосування гнучкого графіка роботи);
3. можливість для проходження практичної підготовки повнолітніх здобувачів професійної освіти за місцем їх основної роботи під час перепідготовки чи підвищення кваліфікації;
4. забезпечення оплати праці наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання, залучених до навчання повнолітніх здобувачів професійної освіти, підвищення їх кваліфікації або перепідготовки;
5. урахування результатів навчання повнолітніх здобувачів професійної освіти, здобутих шляхом неформальної та інформальної освіти.

Шаблони та зразки документів:

Студентський трудовий договір

Наказ про проходження практики

Заява студента для проходження практики

Читати більше:

Коли потрібно укладати студентський трудовий договір – новий Порядок КМУ

На який строк укладають студентський трудовий договір: роз'яснення Держпраці