
Частиною другою статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Це означає, що надсилання наказу про звільнення через Viber у період воєнного стану є правомірним, якщо це узгоджено між сторонами трудових відносин.
Джерело: Держпаці
Схожі публікації:
Звільнення раніше двох тижнів: чи потрібні поважні причини у заяві працівника
Чи обов’язкова резолюція на заяві про звільнення
Яку норму вказувати при звільненні працівника у воєнний час




















