Безкоштовний вебінар: Усі зміни у бронюванні з 27.10 & Документи з кадрового та військового обліку на межі 2026/2027 років

Чи можна звільнити працівника через Viber під час воєнного стану

У період дії воєнного стану трудові відносини допускають гнучкіші форми комунікації. Закон №2136-ІХ дозволяє використовувати електронні месенджери, зокрема Viber, для надсилання наказів про звільнення, проте є умови

7

3027

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Частиною другою статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.



Це означає, що надсилання наказу про звільнення через Viber у період воєнного стану є правомірним, якщо це узгоджено між сторонами трудових відносин.


Джерело: Держпаці


Схожі публікації:


Звільнення раніше двох тижнів: чи потрібні поважні причини у заяві працівника

Чи обов’язкова резолюція на заяві про звільнення

Яку норму вказувати при звільненні працівника у воєнний час

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7

3027

2

35

2

132

5

174

4

51

5

194

3

126

5

208

3

111

7

829

5

1865

5

1725

16

1750

3

114

4

221

2

153

6

25894

6

5249

3

120

2

82

2

83