Чи можна звільнити працівника через Viber під час воєнного стану

У період дії воєнного стану трудові відносини допускають гнучкіші форми комунікації. Закон №2136-ІХ дозволяє використовувати електронні месенджери, зокрема Viber, для надсилання наказів про звільнення, проте є умови

4

1700


Частиною другою статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.



Це означає, що надсилання наказу про звільнення через Viber у період воєнного стану є правомірним, якщо це узгоджено між сторонами трудових відносин.


Джерело: Держпаці


Схожі публікації:


Звільнення раніше двох тижнів: чи потрібні поважні причини у заяві працівника

Чи обов’язкова резолюція на заяві про звільнення

Яку норму вказувати при звільненні працівника у воєнний час

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

1700

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

10

810

23

1

65

1

34

4607

43

1

311

1

176

1

124

2

63

1

2204

59

1

173

3

132

1

99

3

43

1

586

1

87

6

2830

5

1111