Чи можна звільнити працівника через Viber під час воєнного стану

У період дії воєнного стану трудові відносини допускають гнучкіші форми комунікації. Закон №2136-ІХ дозволяє використовувати електронні месенджери, зокрема Viber, для надсилання наказів про звільнення, проте є умови

6

2445


Частиною другою статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.



Це означає, що надсилання наказу про звільнення через Viber у період воєнного стану є правомірним, якщо це узгоджено між сторонами трудових відносин.


Джерело: Держпаці


Схожі публікації:


Звільнення раніше двох тижнів: чи потрібні поважні причини у заяві працівника

Чи обов’язкова резолюція на заяві про звільнення

Яку норму вказувати при звільненні працівника у воєнний час

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

2445

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

162

3

85

3

85

3

176

5

8067

4

222

3

109

3

233

2

2871

4

193

13

2969

4

144

3

1475

4

17729

3

1527

3

93

9

91446

4

366

4

194

3

87