Як зазначають фахівці Держпраці, працівника можна звільнити без відпрацювання двох тижнів. Якщо обидві сторони трудового договору згодні на вказану дату припинення трудових відносин, то жодних проблем немає, навіть якщо це заява за власним бажанням, а не за угодою сторін.
В ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю не йдеться про те, що поважні причини повинні бути письмово зазначені в заяві. Тож, не виключений варіант, що працівник усно повідомив роботодавцю причину, по якій хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку, а роботодавець прийняв рішення про поважність причин і про можливість звільнити раніше двотижневого строку.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Що обов’язково має підписати працівник при звільненні
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю
