
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
При звільненні працівник має поставити підпис на низці документів, щоб офіційно зафіксувати факт звільнення.
Перш за все, він має поставити підпис на наказі про звільнення та отримання копію такого наказу.
Також працівник ставить підпис в Особовій картці (типова форма П-2), де фіксуються, зокрема, відомості про звільнення.
Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то працівник має розписатися про отримання трудової книжки в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Також доцільно зафіксувати факт отримання працівником повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Наприклад, можна оформити повідомлення у двох примірниках:
- перший – вручити працівнику;
- другий (з підписом працівника про отримання) – зберігатиметься у роботодавця.
Зауважте, що підписання обхідного листа не передбачене чинним законодавством як обов’язкове. Деталі – тут.
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони документів:
Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)
Зразок наказу про звільнення за власним бажанням з копією та відміткою про отримання
Наказ про звільнення до закінчення строку договору
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
Брошури та чеклісти:
Помічник кадровика «Особова картка П-2: правила ведення та зразок заповнення»
Мінікурси:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Запис про звільнення: правила внесення, (не)проставляння печатки та підпису
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю
Статті та консультації на тему:
Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника + зразки наказів
Чи може роботодавець відмовити у звільненні без обхідного листа
Чи обов’язкова резолюція на заяві про звільнення





















