Чи обов’язкова резолюція на заяві про звільнення

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника

Навіть після звільнення працівник може виправити запис про посаду у трудовій книжці. Хто має виправити помилку та які документи допоможуть підтвердити стаж – розповіли у Центрі правової допомоги ФПУ

Чи можна при звільненні працівника зробити одразу два накази і один видати працівнику?

Навіть якщо посада передбачає роботу в особливих умовах, право на щорічну додаткову відпустку виникає не завжди. У Держпраці пояснили, які умови є визначальними та які періоди не включаються до стажу

Відпустка по догляду за дитиною до трьох років має чітке правове регулювання, однак на практиці викликає чимало запитань у працівників і роботодавців. Хто саме може скористатися такою відпусткою, чи дозволено працювати під час її перебування, як вона зараховується до різних видів стажу та які обмеження встановлює КЗпП – розповідаємо ключові норми та важливі нюанси

Працівник втратив домівку після обстрілу. Хоче взяти відпустку поза графіком. Якою датою має бути написана заява і видано наказ? Чи обов’язково зазначати причину в заяві та наказі?

У Держпраці пояснили, що строковий трудовий договір можна розірвати достроково за певних підстав. У період воєнного стану працівник також може припинити договір, якщо існує загроза для життя та здоров’я

На практиці часто-густо виникає потреба виконання одним працівником одразу двох функцій, які належать до різних професій чи посад. У статті розглянемо, чи можна поєднати в одній посаді відразу дві, з різним функціоналом. Поговоримо й про альтернативні варіанти оформлення – сумісництво та суміщення посад

Держпраці роз’яснила, у яких випадках та в які строки відновлюється дія призупинених трудових договорів під час і після воєнного стану. Зокрема, йдеться про автоматичне поновлення, обов’язок роботодавця повідомити працівника за 14 днів і нові правила, що застосовуються після 14 березня 2026 року

Приймаємо на роботу особу з інвалідністю за основним місцем роботи на неповний робочий день (по 5 годин з понеділка по п’ятницю). Оклад – 9500,00. Чи можна прописати в наказі, що оплата здійснюється «пропорційно відпрацьованому часу, але не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством», щоб працівника було зараховано у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?

Верховна Рада завершила розгляд законопроєкту №13574 про відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Хоча раніше документ передбачав уточнення щодо студентів та здобувачів освіти, у остаточній версії законопроєкту змін щодо відстрочки для тих, хто розпочав навчання після 25 років, не передбачено. Закон вже підписаний Головою ВРУ та переданий на підпис Президентові

Оновлений порядок оформлення інвалідності дітям вирішує одну з ключових проблем батьків – відсутність на руках оригіналу медичного висновку, який потрібен і для оформлення відстрочки, і для перетину кордону. Крім того, скориговано строки направлення для оформлення інвалідності після повноліття

Підготували для Вас зразок наказу про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу

17 лютого 2026 року Голова Верховної Ради підписав текст законопроєкту №13574, який на час воєнного стану та протягом двох років після його припинення підвищує граничний вік перебування на державній службі та на службі в ОМС до 70 років. Наразі документ передано на підпис Президенту

Під час «години запитань до Уряду» у Верховна Рада України міністр соціальної політики, сім’ї та єдності Денис Улютін повідомив про підготовку нової методики розрахунку прожиткового мінімуму за міжнародними стандартами. Що передбачає запропонований підхід – далі

Чи достатньо пройти навчання з охорони праці за основним місцем роботи, щоб не повторювати його за сумісництвом? Це питання регулярно виникає і в працівників, і в роботодавців. Фахівці Держпраці надали чітке роз’яснення, яке варто врахувати під час оформлення сумісників і організації навчання з охорони праці на підприємстві

У Головному науково-експертному управлінні апарату Верховна Рада України зазначають, що низка положень проєкту Трудового кодексу може звузити обсяг соціально-трудових гарантій, зокрема для працівників із дітьми та інших вразливих категорій, що створює ризик невідповідності Конституції України та міжнародним трудовим стандартам

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У Держпраці роз’яснили, що період відпустки без збереження зарплати та неявка після її завершення – це різні правові режими. Під час відпустки працівник має право на повний інформаційний спокій і не зобов’язаний відповідати на дзвінки чи повідомлення роботодавця, а в табелі обліку робочого часу такі дні позначаються іншим кодом, ніж неявка з нез’ясованих причин