
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Все залежить від того, як працівник, що планує звільнитися, подавав заяви.
Якщо заява подана так, що у працівника є докази її подання певною датою, він може вимагати звільнити його із дотриманням вимог трудового законодавства. Невиконання цієї вимоги буде порушенням законодавства про працю і може настати відповідальність, передбачена ст. 265 КЗпП, а саме штраф у розмірі мінімальної заробітної.
Крім того, на керівника може накладатися штраф від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян відповідно до ст. 41 КУпАП.
Але у більшості випадків все відбувається інакше. Працівник подає заяву у відділ кадрів чи особисто керівнику і ніде не фіксується факт подання такої заяви. Тому довести, що заява була подана, не можливо. За таких умов, ні керівник, ні підприємство нічим не ризикують.
Отже, якщо заява про звільнення за власним бажанням подана так, що є докази її подання, наприклад, відправлена поштою, працівник може вимагати звільнити його у строки, передбачені ст. 38 КЗпП. Невиконання цих вимог може призвести до штрафів, про які було зазначено вище, а крім того, працівник може після відпрацювання двох тижнів просто не стати до роботи й вимагати звільнення через суд.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП)
Наказ про звільнення за власним бажанням
Наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом
Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Наказ про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Мінікурси на тему:
Звільнення за власним бажанням через вихід на пенсію: скільки разів можна та як оформити
Звільнення під час воєнного стану за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
Статті та консультації на тему:
Онлайн-звільнення працівників: алгоритм та нюанси



















