
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, може.
Строк трудового договору може бути обмежено конкретною датою, періодом (три місяці, один рік тощо) або ж подією (приміром, до виходу на роботу з відпустки основного працівника). Тож буде цілком правомірно, якщо у заяві на прийняття на роботу (та, відповідно, у наказі) буде зазначена початкова й кінцева дати трудових відносин. Наприклад, як у Вашому випадку з 01.12.2025 по 31.12.2025.
У разі звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України заява працівника ніколи не подається.
Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника (мобілізованого)
Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника
Строковий трудовий контракт із заступником директора
Статті та консультації на тему:
Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення
Звільнення у разі закінчення строку трудового договору
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Звільнення за строковим договором після відпустки: як уникнути автоматичної пролонгації договору
Безстроковий договір замість строкового: чи потрібен новий запис у трудовій
Чи уточнювати причину укладання строкового трудового договору



















