Чи уточнювати причину укладання строкового трудового договору

Уряд ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних працівників мобільних операторів та інтернет-провайдерів. Нові правила дають змогу операторам забезпечити стабільність інтернету та мобільного зв’язку, особливо під час знеструмлень

Роботодавці тепер можуть анулювати бронювання військовозобов’язаних працівників у «Дії» всього за 5 днів. Новий механізм вже запущено

З 1 квітня 2025 року всі ВЛК будуть зобов’язані оформлювати постанови в електронному форматі. Це пришвидшить процес обробки даних, зменшить паперову бюрократію та забезпечить автоматичне внесення висновків до системи «Оберіг» і застосунку «Резерв+»

Йдеться про бронювання в обсягах не більше 75% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників суб'єктів господарювання, які надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами

Чи можна забронювати військовозобов'язаного, який прийнятий на роботу на 0.5 ставки на державне підприємство, яке підтвердило статус критичності?

До 10 червня 2026 року діє перехідний період, коли поступово слід відмовитися від паперових трудових книжок і перейти на електронні трудові книжки. Проте якщо працівник влаштовується на роботу вперше, він має право вимагати оформлення трудової книжки

Законопроєкт №10164-1, яким пропонують врегулювати питання направлення у відрядження надомних та дистанційних працівників зареєстрований ще у 2023 році. Нещодавно Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував ВРУ прийняти у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням

8 березня 2025 року випадає на суботу. Чи означає це, що понеділок, 10 березня, стане вихідним?

Під час простою працівники не виконують свої посадові обов’язки, а їхній час оплачується відповідно до законодавства. Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно – роз’яснили в Держпраці

До кінця березня публічним службовцям необхідно подати декларацію про доходи за 2024 рік. Також слід врахувати, що за відображення неправдивих відомостей в декларації передбачено чіткі наслідки – від дисциплінарної до кримінальної відповідальності

Уряд вніс зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних та критеріїв визначення критично важливих підприємств. Серед ключових оновлень – врахування мобілізованих після 18.05.2024 у кількості військовозобов'язаних яких можна бронювати, скорочення строків між анулюванням відстрочок та уточнення вимог щодо середньої зарплати

4 березня на сайті Кабміну з’явився текст постанови від 28.02.2025 №233, якою внесено зміни до Порядку бронювання та до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій критично важливими. Що змінилося?

Законодавство не зобов’язує роботодавців отримувати підпис працівника у графіку відпусток, але це може стати вагомим доказом його ознайомлення. Тож як правильно довести інформацію до працівників

Після переведення працівника на нову посаду попередня може бути виведена зі штату або залишитися вакантною. У такому випадку слід обов’язково подавати інформацію про вакансії до Державної служби зайнятості

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Керівник вирішив зробити 10 березня вихідним. Чи можна видати наказ про надання неоплачуваної відпустки 10 березня всім працівникам?

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про організацію роботи у березні – травні 2025 року

Якщо ваш працівник став донором крові, ви зобов’язані забезпечити йому певні гарантії. Закон гарантує донорам додаткові вихідні, оплату за дні донації та 100% допомоги по тимчасовій втраті непрацездатності незалежно від стажу роботи

Певні працівники на відміну від тих, хто виконує роботу за звичним п’ятиденним чи шестиденним графіком, працюють за змінними графіками або графіком виходу на роботу. Для таких працівників, як правило, застосовують підсумований облік робочого часу. У чому полягає його особливість? Як запровадити та що врахувати? Відповіді – у нашій статті