Яку норму вказувати при звільненні працівника у воєнний час

Помилка у виборі нормативної підстави для звільнення може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплати середнього заробітку

1

31


Працівниця була звільнена з ініціативи роботодавця, однак в наказі про звільнення підставою звільнення вказано не статтю Кодексу Законів про працю, а статтю 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).

Ця норма Закону №2136 регулює особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Відтак, керівник у наказі про звільнення вказав помилкову підставу, тому працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.



Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

31

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

18

1

57

1

42

1

92

3

256

4

740

9

730

4

3484

4

240

4

210

5

7967

4

522

3

152

3

994

3

143

3

178

3

87

2

378