Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Яку норму вказувати при звільненні працівника у воєнний час

Помилка у виборі нормативної підстави для звільнення може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплати середнього заробітку

3

318

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівниця була звільнена з ініціативи роботодавця, однак в наказі про звільнення підставою звільнення вказано не статтю Кодексу Законів про працю, а статтю 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).

Ця норма Закону №2136 регулює особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Відтак, керівник у наказі про звільнення вказав помилкову підставу, тому працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.



Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

318

24

47390

2

333

3

82

2

277

8

56496

2

526

2

2318

4

152

3

87

3

228

3

124

5

493

3

1489

4

112

31

228721

4

155

3

1141

5

346

5

3068

5

4988