
Працівниця була звільнена з ініціативи роботодавця, однак в наказі про звільнення підставою звільнення вказано не статтю Кодексу Законів про працю, а статтю 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Ця норма Закону №2136 регулює особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Відтак, керівник у наказі про звільнення вказав помилкову підставу, тому працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Джерело: Держпраці



















