Яку норму вказувати при звільненні працівника у воєнний час

Помилка у виборі нормативної підстави для звільнення може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплати середнього заробітку

3

297

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівниця була звільнена з ініціативи роботодавця, однак в наказі про звільнення підставою звільнення вказано не статтю Кодексу Законів про працю, а статтю 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).

Ця норма Закону №2136 регулює особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Відтак, керівник у наказі про звільнення вказав помилкову підставу, тому працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.



Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

297

1

31

1

45

3

67

3

2391

1

96

4

298

4

1284

4

245

4

97

6

182

5

49

7

182

5

621

6

1283

5

98

4

313

5

815

6

296

7

1497

11

10810