Яку норму вказувати при звільненні працівника у воєнний час

Помилка у виборі нормативної підстави для звільнення може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплати середнього заробітку

3

215


Працівниця була звільнена з ініціативи роботодавця, однак в наказі про звільнення підставою звільнення вказано не статтю Кодексу Законів про працю, а статтю 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).

Ця норма Закону №2136 регулює особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Відтак, керівник у наказі про звільнення вказав помилкову підставу, тому працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.



Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

215

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

13298

1

25

12

27

1

60

78

67

2

160

52

1

15154

1

329

18

18648

15

12293

7

76892

3

614

959

5

3868

3

323

4

2499

2

626