Як ми розповідали 24 липня 2025 року в Києві розпочалася серія тристоронніх консультацій між Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, представниками роботодавців і профспілок, а також Міжнародною організацією праці з метою фіналізації оновленого проєкту Трудового кодексу України (далі – ТК). тоді обговорювалися положення Книги I – загальної частини ТК, яка визначає основні принципи трудового права, терміни, структуру та засади соціального діалогу.
Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!
29 липня відбулася чергова зустріч у вигляді консультацій щодо Книги 2 «Індивідуальні трудові відносини» проєкту Трудового кодексу України. Голова СПО Сергій Бизов зазначити, що у Парламенті зареєстровано законопроєкт від 18.07.2025 №13507 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин» (далі – законопроєкт №13507). А визначені в ньому ознаки суттєво відрізняються від запропонованих у проєкті Трудового кодексу і не встановлюють правову презумпцію існування трудових відносин у тому випадку, коли визначена наявність однієї чи декількох відповідних ознак.
Тож позиція профспілки така:
1. Ознаки трудових відносин:
- Презумпція на користь працівник.
- Профспілки категорично підтримують підхід, закладений у проєкті Трудового кодексу (ст. 38), який відповідає Рекомендації МОП №198 та європейським правовим стандартам.
- Законопроєкт №13507 пропонує завищений поріг із 7 ознак, що унеможливлює захист працівників у випадках фіктивних ФОП-договорів та аутсорсингу.
- Проєкт ТК пропонує гнучкий підхід: 3 і більше ознак, що дає можливість виявити реальні трудові відносини.
- Саме фактичний зміст, а не форма правовідносин, має визначати їхній характер – це практика Іспанії, Франції, Німеччини.
- Ми наполягаємо на збереженні формулювання проєкту ТК, як такого, що забезпечує реальний соціальний захист.
2. Форма укладення трудового договору:
- Гнучкість vs формалізм
- Профспілки виступають за гнучкий підхід до письмової форми трудового договору:
- Досвід ЄС (Польща, Чехія, Німеччина) доводить: наказ з письмовим погодженням працівника = правовий договір.
- Директива ЄС 2019/1152 не вимагає виключно «договору», а лише письмового підтвердження умов.
- В Україні така практика є традиційною, особливо для бюджетної сфери та МСП.
- Збереження гнучкості форми дозволить уникнути бюрократії та правової плутанини, особливо в умовах воєнного стану.
3. Строкові трудові договори:
- Лише у виняткових випадках
- Конвенція МОП №158 (ст. 4) прямо вимагає обґрунтованості строковості трудових відносин.
- Необмежений перелік випадків – це шлях до зловживань і звільнення без гарантій.
- У країнах ЄС панує презумпція безстроковості; строковий контракт – лише виняток.
- Ми наполягаємо на законодавчому обмеженні підстав строкових договорів та обов’язковій фіксації причини у тексті договору.
4. Призупинення трудового договору:
- Лише як виняток + гарантії
- У ЄС (Франція, Італія) призупинення договору: застосовується за погодженням сторін; супроводжується компенсаціями (державна допомога, часткова оплата); не означає втрати трудових прав.
- В Україні інститут призупинення використовується у спрощеній формі, часто без гарантій і без строків.
Позиція профспілок:
- Призупинення – лише тимчасовий, обґрунтований механізм.
- Необхідно передбачити: компенсацію, фіксацію строків, збереження трудового стажу та страхових прав.
- Ми підтримуємо гармонізацію з міжнародним правом (Конвенції МОП №87, 98, 158, Рекомендація №198).
- Ми виступаємо за чесний ринок праці, без фіктивних ФОП, тіньових договорів та зловживань строковістю. Ми закликаємо враховувати голос профспілок у формуванні трудової політики України.
Джерело: ФПУ