Припинення трудових відносин можливе лише у випадках, передбачених Кодексом законів про працю або іншими нормативно-правовими актами.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Важливо дотримуватись визначених процедур – зокрема:
- видачі наказу;
- належного оформлення документів;
- своєчасного розрахунку з працівником;
- внесення запису до трудової книжки (за наявності).
Порушення встановленого порядку може спричинити юридичну відповідальність роботодавця та порушити права працівника.
Детальніше – у відеороз'ясненні Держпраці:
