Припинення трудових відносин: яких процедур повинен дотриматись роботодавець

Звільнення працівника можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Недотримання встановленого порядку – від видачі наказу до внесення запису в трудову книжку – може стати підставою для юридичної відповідальності роботодавця

Припинення трудових відносин можливе лише у випадках, передбачених Кодексом законів про працю або іншими нормативно-правовими актами.

Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо

Важливо дотримуватись визначених процедур – зокрема:


  1. видачі наказу;
  2. належного оформлення документів;
  3. своєчасного розрахунку з працівником;
  4. внесення запису до трудової книжки (за наявності).


Порушення встановленого порядку може спричинити юридичну відповідальність роботодавця та порушити права працівника.


Детальніше – у відеороз'ясненні Держпраці:



Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати

Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців

Звільнення в суботу, неділю чи свято: законно чи ні? Алгоритм дій роботодавця

Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу

Звільнення за угодою сторін: заява + наказ

Випробування не пройдене: звільняємо працівника

Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи

Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат

Розрахунок при звільненні та компенсація за несвоєчасну виплату

Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП



Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇