Припинення трудових відносин можливе лише у випадках, передбачених Кодексом законів про працю або іншими нормативно-правовими актами.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Важливо дотримуватись визначених процедур – зокрема:
- видачі наказу;
- належного оформлення документів;
- своєчасного розрахунку з працівником;
- внесення запису до трудової книжки (за наявності).
Порушення встановленого порядку може спричинити юридичну відповідальність роботодавця та порушити права працівника.
Детальніше – у відеороз'ясненні Держпраці:
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати
Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців
Звільнення в суботу, неділю чи свято: законно чи ні? Алгоритм дій роботодавця
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення за угодою сторін: заява + наказ
Випробування не пройдене: звільняємо працівника
Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Розрахунок при звільненні та компенсація за несвоєчасну виплату
Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
