
Звільнення
18.08.2026
Розрахунок при звільненні та компенсація за несвоєчасну виплату
А ви знаєте, що Держпраці та Мінекономіки розійшлися поглядами про оплату днів затримки розрахунку при звільненні. Давайте розберемося з цим питанням, щоб потім це не обернулося неприємностями

- Загальне правило виплати компенсації відпустки при звільненні
- Три правила для розрахунку періоду затримки виплати компенсації
- Що роз’яснюють держоргани
- Висновки
Загальне правило виплати компенсації відпустки при звільненні
Обов’язок роботодавця – у день звільнення виплатити працівнику всі суми, що належать йому.
Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Якщо цього не сталося, роботодавець має виплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки, по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
І ось тут виникає запитання:
а як порахувати для оплати період затримки?
Тут слід знати, що ст. 117 КЗпП доволі лаконічна і містить лише базове формулювання – виплатити працівникові його середній заробіток.
Три правила для розрахунку періоду затримки виплати компенсації
Тримайте три правила, які допоможуть впоратися з цим завданням.
1. Визначаємо точку відліку періоду затримки.
Рахуйте «з дня, наступного за днем звільнення» або «з наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, якщо він у день звільнення не працював».
Закінчується період включно днем виплати вчасно невиплаченої суми заробітку у межах шестимісячного періоду.
2. Для розрахунку середньої, використовуйте Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100).
Середній заробіток обчислюють з двомісячного розрахункового періоду, що передує звільненню. Беруть зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні й ділять на число відпрацьованих робочих днів. Навіть якщо заробітку не було у розрахунковому періоді, беріть умовний розрахунковий період – 2 місяці. І далі посадовий оклад або мінзарплату слід помножити на два місяці розрахункового періоду і розділити на число робочих днів за графіком підприємства.
3. Оплачуйте звільненому працівнику затримку у робочих днях.
Стаття 117 КЗпП зобов’язує роботодавця оплатити «весь час затримки». Проте не визначає, у яких днях виміряти період затримки та оплатити: у календарних чи робочих.
Вважаємо коректно обрахунок провести саме у робочих дня. Адже середній заробіток для оплати затримки ми обчислюємо з розрахункового періоду – 2 календарні місяці, у робочих днях.
Що стосується напрацьованої судової практики, то тут не знайдете однозначного підходу. Приміром, існують рішення, де зарплатну затримку оплачують у календарних днях, а є й такі, що оплачують у робочих.
Що роз’яснюють держоргани
Офіційні позиції держорганів теж різнополярні. Наприклад, фахівці Держпраці стверджують, що виплату працівнику його середнього заробітку здійснюють за весь час затримки по день фактичного розрахунку в робочих днях, починаючи з наступного після звільнення дня. Адже такий механізм розрахунку за Порядком №100.
Позиція Держпраці викладена в листі від 30.11.2023 №4206/2/2.1-23а:
Подією, з якою пов’язана виплата за час затримки остаточного розрахунку, вважається день звільнення. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Виплата працівнику його середнього заробітку здійснюється за весь час затримки по день фактичного розрахунку (в робочих днях, починаючи з наступного після звільнення дня)
Інше бачення у Мінекономіки, принаймні виходячи з останніх роз’яснень. Фахівці Міністерства стверджують, що роботодавець зобов’язаний розрахунок провести із заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців календарні дні. Отриманий результат помножити на число календарних днів затримки.
Позиція Мінекономіки вкладена в листі від 03.11.2023 №4707-05/59459-09:
…обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за весь час затримки мало здійснюватися в розрахунковому періоді з 01.02.2023 по 31.03.2023, якщо перший день затримки розрахунку за днем звільнення (тобто 29.04.2023) припадає на квітень, шляхом множення середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до абзацу першого пункту 8 Порядку виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців календарні дні на число календарних днів затримки фактичного розрахунку із звільненим працівником, які мають бути оплачені за середнім заробітком, починаючи з 29.04.2023 по 04.05.2023 включно
Хоча ще не так давно Мінекономіки та Держпраці були однакової думки – лист Мінекономіки від 13.10.2021 №4711-06/50002-07.
Висновки
- Роботодавець має виплатити підлеглому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
- Час затримки оплачують за Порядком №100, а кількість днів затримки, вважаємо слід порахувати у робочих днях.
- У цьому питанні ми солідарні з підходом Держпраці. Тим більше саме Держпраці контролює такі ситуації.
Шаблони та зразки документів:
Воєнний стан
28.10.2026
Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано
27 жовтня 2026 року було опубліковано ухвалені Верховною Радою 26.10 законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів. Отже, з цієї дати є всі підстави оформлювати всі належні накази пов'язані із воєнним станомвідпустки на час воєнного стану та ви

Робочий час
28.10.2026
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове, а у разі непримарної ймовірності скасування бронювання їх може стати ще більше. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. Тож не буде зайвим згадати, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

Держслужба, ОМС
28.10.2026
Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи
Міністерство цифрової трансформації повідомило про роботу над новим сервісом у Дії, який перетворить працевлаштування в державних органах на зручний та прозорий процес, як на популярних job-платформах

Бронювання
28.10.2026
Ризики нової постанови про бронювання: критичність без перехідного періоду та додаткові погодження
Постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 1328) змінює процедури отримання критичності та збільшення лімітів бронювання. Водночас окремі положення залишають питання без чітких відповідей. Розбираємо основні ризики для роботодавців

Бронювання
28.10.2026
Отримання критичності, зміна квот та перевірка військового обліку з 27.10.2026: що радить адвокат
Продовжуємо знайомитися зі змінами у бронюванні та процедурі отримання критичності, запроваджені з 27.10.2026 року. Відома адвокатка – Ганна Лисенко – проаналізувала зміни та розробила чекліст для роботодавців, що потрібно перевірити вже сьогодні. Перший аналіз змін та практичні рекомендації адвоката – в матеріалі

Особливі працівники
28.10.2026
«Чорнобильські» відпустки: які документи подати до ПФУ до 30.10.2026
До 31 жовтня 2026 року роботодавці мають подати до ПФУ документи для фінансування «чорнобильських» відпусток в 2027 році. До пакета документів входять паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат. Оскільки цього року 31 жовтня припадає на суботу, останнім робочим днем для подання документів буде 30 жовтня

Умови праці
28.10.2026
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: заява + наказ
Як правильно оформити покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника та коли потрібна його згода. Розглянемо порядок оформлення заяви або погодження, наказу та встановлення доплати за виконання додаткової роботи.

Бронювання
28.10.2026
Критичність та бронювання з 27.10.2026: роз’яснення Мінекономіки
Мінекономіки роз’яснило, що змінюється в правилах визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників після ухвалення урядом нових рішень. Міністерство пояснило, як переглядатимуть критерії критичності, що відбуватиметься з уже наданим статусом і як діятиме бронювання військовозобов’язаних працівників. Дізнавайтеся головні роз’яснення офіційного джерела, які варто врахувати роботодавцям

Військовий облік
28.10.2026
Учителям не продовжили відстрочку автоматично: можлива причина та як оформити нову
Педагоги, які отримали сповіщення про непродовження відстрочки, можуть оформити нову в «Резерв+» після завершення чинної. В АІКОМ пояснили, чому могло не спрацювати автопродовження та які дані варто перевірити

Бронювання
28.10.2026
Встановлення критичності: скільки часу триватиме розгляд звернення за новими правилами
Нові правила які діють з 27.10 передбачають загальний підхід до розгляду звернень щодо встановлення критичності: три послідовні етапи із залученням Координаційного центру. Пояснюємо, скільки часу відведено на кожен етап і від якої події рахувати строки

Ранковий кадровик
28.10.2026
Про постанову з 27.10, перегляд критичності до 07.11, «звіряння не проведено», роботу дистанційників з 04.12 🙋♀️ Ранковий кадровик від 28.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору












