👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, оскільки при суміщенні не укладають окремий трудовий договір.
Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України.
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Отже, при суміщенні працівник виконує роботу за іншою вакантною посадою у свій робочий час з доплатою. Новий трудовий договір не укладається. Тож працівнику надають тільки відпустку за основною посадою.
Коли такий працівник іде у відпустку, він відповідно на період роботи припиняє виконувати роботу і за суміщуванням.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Інша ситуація, коли йдеться про сумісництво. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП). В цій ситуації надаєте відпустки окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті на тему:
Суміщення посад: коли можливо і як правильно оформити
Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати