На скількох підприємствах можна працювати за сумісництвом: роз’яснення Держпраці

За загальним правилом працівник має відпрацювати 2 тижні перед звільнення за власним бажанням. Держпраці роз’яснює, коли звільнення можливе без відпрацювання

Пояснюємо, як оформити відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ, у тому числі після чергового продовження воєнного стану. Дізнайтеся, які документи необхідно оформити та на який строк може бути надана така відпустка

Мінекономіки запустило першого в Україні голосового AI-асистента, який приймає дзвінки у контакт-центрі Державної служби зайнятості. Пілотний проєкт уже скоротив час очікування відповіді та забезпечує роботу сервісу навіть під час повітряних тривог і в неробочий час

Будемо подавати документи на продовження критичності. Порадьте, як краще подавати: повністю новий пакет чи по спрощеній процедурі до 10.08. Звісно, що легше подати по спрощеній, але якщо при цьому на рік не нададуть критичність, а лише продовжать стару, то нам у лютому доведеться знову отримувати критичність.

Переведення працівника на легшу роботу в окремих випадках є не правом, а обов’язком роботодавця. У Держпраці нагадали, кого потрібно перевести за медичним висновком, які гарантії щодо оплати праці діють та що передбачено для вагітних жінок і працівників із професійними захворюваннями

Чи потрібно перед звільненням заброньованого працівника анулювати йому бронь?


Чи можуть оштрафувати роботодавця або головного бухгалтера, якщо зарплату не вдалося нарахувати чи виплатити через бойові дії? У Держпраці пояснили, коли воєнний стан звільняє від відповідальності, а в яких випадках штрафів та інших санкцій уникнути не вдасться

У червні 2025 року набув чинності новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, а у червні 2026 до нього внесли додаткові зміни. Працівники яких спеціальностей відтепер мають набирати бали безперервного професійного розвитку та скільки балів потрібно набирати на рік, розберемо у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо прийняти на роботу менеджера ЗЕД на основне місце, на повний робочий день із «комбінованою» роботою, тобто з виконанням обов’язків віддалено та з присутністю на зустрічах в офісі. Як правильно оформити трудові відносини? Чи можете надати зразок наказу на прийом?

Чи є обов'язковим видання наказів з питань ведення військового обліку, якщо на підприємстві власник одночасно виконує функції директора та особисто здійснює ведення військового обліку?

Як правильно діяти новоствореному ТОВ, яке планує подавати на критичність, щодо оперативних відомостей до ПФУ. З одного боку, оперативні відомості до ПФУ подають лише критично важливі підприємства, з іншого – їх потрібно подавати не пізніше наступного дня після прийняття працівника. Як правильно діяти, якщо директора призначено одразу після створення ТОВ, а статус критично важливого буде отримано лише пізніше?

У працівниці народилася двійня. Чи можна оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років на обох батьків, на маму на одну дитину та тата на іншу дитину?

Я роздала трудові на «руки», тепер при звільненні працівнику можу не робить запис про звільнення?

Добрий день, маю працівника 45 років у якого не вклеяно фото у паспорт - книжечку. 45 виповнилося у цьому місяці. чи можу я його офіційно працевлаштувати і в подальшому забронювати?

Працівники, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцями на тимчасово окупованих територіях, незабаром зможуть звільнятися без особистих звернень. Мінекономіки розпочало бета-тестування нової послуги в застосунку «Дія», яка дозволяє дистанційно припинити трудові відносини

Звільнення за згодою сторін часто вважають найпростішим способом припинити трудові відносини. Проте для працівника такий варіант не завжди є найвигіднішим. Інспекція з питань праці та зайнятості населення пояснила, чим відрізняється звільнення за згодою сторін від звільнення за власним бажанням, у яких випадках працівник може відкликати заяву та що з цього приводу говорить Верховний Суд

Одночасно багато працівників планували піти у відпустки і керівник не відпустив одного з працівників. Той повідомив, що буде скаржитися і не вийшов на роботу на наступний день. Які для нас ризики?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом дає роботодавцю можливість залучати працівника до роботи лише за потреби, але водночас передбачає низку обов’язкових гарантій. У Держпраці нагадали основні правила такого договору

Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися