На скількох підприємствах можна працювати за сумісництвом: роз’яснення Держпраці

Закон дозволяє працівникам працювати за сумісництвом на кількох підприємствах, але є обов’язкові умови


На скількох підприємствах може працювати сумісник?

У Держпраці пояснили, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю).


Наразі не обмежується кількість підприємств, де працівник може працювати за сумісництвом.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!

Проте за будь-яких обставин одне місце роботи має бути основним.


Якщо у працівника відсутнє основне місце роботи, то його не можна прийняти на роботу за сумісництвом.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи

«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю

Заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом: зразки та шаблони

З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇