Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати

У окремих випадках при розірванні трудових договорів законодавство зобов’язує роботодавців виплатити працівникам вихідну допомогу. Це – державна гарантія прав працівників. Сума цієї допомоги залежить від підстави для припинення трудових відносин. Ігнорування правил, що регулюють виплату вихідної допомоги, може спричинити накладення фінансових стягнень на підприємство та інші додаткові витрати. Далі про правила виплати вихідної допомоги детально у цій статті

Експерти:Редакція kadroland, Редакція 7eminar

5995

Підстава для звільнення	Норма КЗпП	Розмір вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці	п. 6 ст. 36	Не менше ніж середній місячний заробіток
Зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників	п. 1 ст. 40
Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці	п. 2 ст. 40
Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу	п. 6 ст. 40
Неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій	п. 6 ст. 41
Призов або вступ працівника або роботодавця – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП	п. 3 ст. 36	Два розміри МЗП (наразі 16000 грн)
Порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору	ст.ст. 38 і 39	Передбачений колдоговором, але не менший ніж тримісячний середній заробіток
Вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення	ст.ст. 38 і 39
Припинення повноважень посадових осіб	п. 5 ст. 41	Не менше ніж шестимісячний середній заробіток

Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати

У яких випадках та скільки допомоги виплачувати

Як оформити виплату вихідної допомоги

Строки виплати вихідної допомоги

Висновки

Чи можна не вести Списки ВО з 13.08

Відстрочки студентам надаватимуть по-новому: до чого готуватися вже з 1 вересня

До кінця дня 19 серпня: роботодавці мають сплатити внесок за невиконаний норматив

Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)

Штраф ТЦК для 17-річних у 2026 році: чи можуть оштрафувати за військовий облік

Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ

Чи обов’язково мати правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві: що каже КЗпП

Чи проводити остаточний розрахунок при переведенні на основне місце роботи

Майже 2,5 тисячі бронювань перевіряє поліція: які схеми шукають на підприємствах

Звільнення у вихідний день: чи можна звільнити працівника в суботу або неділю

Оперативні відомості до ПФУ при виході з відпустки до 3 років

Сумісник йде у відпустку: чи потрібно надавати її одночасно за двома місцями роботи

Про додаток 4 через «Дію». Помилки в «Оберіг». Критичність до 01.11. Нові статзвіти. Зміни у медоглядах. Виїзд за кордон 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 18.08.2026

Звільнення в останній день відпустки: коли підписувати наказ

Чи можна не подавати паперові списки до ТЦК

Відпустка по вагітності та пологах 2026: як оформити

Через «Дію» не можна подати додаток 4 до ТЦК!

Уряд скасував Порядок працевлаштування випускників: що змінилося

Кабмін планує змінити правила медоглядів та атестації робочих місць: що пропонують

Прийняття на роботу: які відомості обов’язково повідомити працівнику та де їх зафіксувати

Готові записи до трудової Усі зразки в одному місці⬇️

Календар кадровика