
Військовий облік
19.05.2026
Військовий облік і повідомлення ТЦК про сумісника
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття на роботу сумісника?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, про прийняття на роботу сумісника, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, потрібно повідомляти ТЦК у загальному порядку, як і про основних працівників. Повідомлення подають за формою додатка 4 до Порядку №1487 протягом 7 календарних днів з дати наказу про прийняття.
Обґрунтування
Порядок організації та ведення військового обліку не поділяє працівників на основних і сумісників. Персональний військовий облік ведуть щодо всіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем роботи, а спеціальних винятків для сумісників не встановлено. Це означає, що при укладенні окремого трудового договору за сумісництвом такий працівник підлягає військовому обліку на підприємстві на тих самих умовах, що й основний працівник.
П. 34 Порядку організації та ведення військового обліку зобов’язує роботодавця подавати повідомлення про зміну облікових даних у ТЦК у 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу. Таке повідомлення оформлюють за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку №1487, і надсилають до ТЦК, де працівник перебуває на обліку, протягом семи календарних днів з дати наказу про прийняття. Обов’язок застосовується до всіх працівників, що підлягають військовому обліку, незалежно від того, чи працюють вони за основним місцем, чи за сумісництвом, оскільки п. 34 Порядку №1487 цього не розмежовує.
Якщо з працівником укладається окремий трудовий договір як із сумісником, це розцінюється як прийняття на роботу і вимагає подання додатка 4. Лише коли йдеться не про сумісництво, а про суміщення (додаткова робота в межах того ж трудового договору з доплатою), окремого повідомлення до ТЦК не подають, оскільки немає нового прийняття на роботу і змін місця роботи в розумінні Порядку 1487.
Підсумуємо: кожне прийняття військовозобов’язаного, призовника чи резервіста на роботу за сумісництвом за окремим трудовим договором потребує подання до ТЦК повідомлення за додатком 4 у 7-денний строк.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Директор чи бухгалтер – відповідальні за військовий облік: коли це порушення
Працівнику 60 одразу після прийому: чи включати до Списків і повідомляти ТЦК
Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9
Чи потрібно роздруковувати списки (додаток 5) при кожній зміні даних
Відстрочка через «Резерв+» і ЦНАП одночасно: чи можна подавати дві заяви
Військовий облік
18.08.2026
Відстрочка для вчителів у «Резерв+»: коли педпрацівники зможуть оформити її онлайн
Відстрочку від мобілізації для вчителів та інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти невдовзі можна буде оформлювати онлайн у «Резерв+». Міноборони вже розпочало бета-тестування послуги: хто може долучитися та які умови потрібно виконати – розповідаємо далі

Електронний кабінет
18.08.2026
ДПС змінює сертифікати КЕП з 26 серпня: що потрібно зробити користувачам
З 26 серпня 2026 року КНЕДП ДПС починає формувати кваліфіковані сертифікати відкритих ключів за новим алгоритмом. Що потрібно зробити користувачам КЕП та чи доведеться достроково замінювати чинні сертифікати – далі

Особливі працівники
18.08.2026
Як підтвердити інвалідність працівника: ПФУ назвав документи для виконання нормативу робочих місць
Пенсійний фонд роз’яснив, якими документами працівник може підтвердити статус особи з інвалідністю для врахування під час виконання роботодавцем нормативу робочих місць. Чи обов’язково подавати довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди – пояснв ПФУ

Військовий облік
18.08.2026
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів заповнюють на підставі списків персонального військового обліку, зазначаючи загальну чисельність осіб та розподіл за відповідними категоріями. У разі відсутності певної категорії осіб у відповідній графі Відомості проставляють прочерк.

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Штраф ТЦК для 17-річних у 2026 році: чи можуть оштрафувати за військовий облік
Чи справді 17-річним автоматично загрожує штраф від ТЦК, якщо вони не стали на військовий облік? Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, що передбачає законодавство для неповнолітніх, коли потрібно стати на облік та що змінюється після досягнення 18 років

Електронний кабінет
18.08.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Умови праці
18.08.2026
Чи обов’язково мати правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві: що каже КЗпП
Чи може підприємство працювати без правил внутрішнього трудового розпорядку та чи обов’язково ознайомлювати з ними кожного працівника? КЗпП містить одразу кілька норм, які визначають роль цього документа в організації праці. Розбираємо, чи повинні ПВТР бути на кожному підприємстві та які ризики виникають, якщо працівників із ними не ознайомили

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Майже 2,5 тисячі бронювань перевіряє поліція: які схеми шукають на підприємствах
Фіктивне працевлаштування, недостовірні відомості в реєстрах та посередники – правоохоронці перевіряють можливі схеми незаконного бронювання. Стало відомо, які підприємства найчастіше опиняються в центрі уваги слідства

Ранковий кадровик
18.08.2026
Про додаток 4 через «Дію». Помилки в «Оберіг». Критичність до 01.11. Нові статзвіти. Зміни у медоглядах. Виїзд за кордон 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору














