👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, про прийняття на роботу сумісника, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, потрібно повідомляти ТЦК у загальному порядку, як і про основних працівників. Повідомлення подають за формою додатка 4 до Порядку №1487 протягом 7 календарних днів з дати наказу про прийняття.
Обґрунтування
Порядок організації та ведення військового обліку не поділяє працівників на основних і сумісників. Персональний військовий облік ведуть щодо всіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем роботи, а спеціальних винятків для сумісників не встановлено. Це означає, що при укладенні окремого трудового договору за сумісництвом такий працівник підлягає військовому обліку на підприємстві на тих самих умовах, що й основний працівник.
П. 34 Порядку організації та ведення військового обліку зобов’язує роботодавця подавати повідомлення про зміну облікових даних у ТЦК у 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу. Таке повідомлення оформлюють за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку №1487, і надсилають до ТЦК, де працівник перебуває на обліку, протягом семи календарних днів з дати наказу про прийняття. Обов’язок застосовується до всіх працівників, що підлягають військовому обліку, незалежно від того, чи працюють вони за основним місцем, чи за сумісництвом, оскільки п. 34 Порядку №1487 цього не розмежовує.
Якщо з працівником укладається окремий трудовий договір як із сумісником, це розцінюється як прийняття на роботу і вимагає подання додатка 4. Лише коли йдеться не про сумісництво, а про суміщення (додаткова робота в межах того ж трудового договору з доплатою), окремого повідомлення до ТЦК не подають, оскільки немає нового прийняття на роботу і змін місця роботи в розумінні Порядку 1487.
Підсумуємо: кожне прийняття військовозобов’язаного, призовника чи резервіста на роботу за сумісництвом за окремим трудовим договором потребує подання до ТЦК повідомлення за додатком 4 у 7-денний строк.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Директор чи бухгалтер – відповідальні за військовий облік: коли це порушення
Працівнику 60 одразу після прийому: чи включати до Списків і повідомляти ТЦК
Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9
Чи потрібно роздруковувати списки (додаток 5) при кожній зміні даних
Відстрочка через «Резерв+» і ЦНАП одночасно: чи можна подавати дві заяви
