
Військовий облік
13.05.2026
Директор чи бухгалтер – відповідальні за військовий облік: коли це порушення
Коли директора чи бухгалтера не можна призначити особою, відповідальною за військовий облік?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Директора або бухгалтера не можна призначити відповідальними за військовий облік, якщо на підприємстві є служба персоналу (кадровик). Також не можна покладати додаткові обов’язки без згоди особи і коли за чисельністю військовозобов’язаних обов’язково потрібна окрема посада інспектора з військового обліку. Підстави випливають із того, що закон вимагає покладати ці функції насамперед на працівників служби персоналу або працівника, який веде облік працівників, із дотриманням кількісних норм щодо окремої посади та згоди працівника.
Обґрунтування
1. Пріоритет служби персоналу / кадровика. Відповідно до п. 8 Порядку №1487 обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом. Тому якщо на підприємстві є відділ кадрів або кадровик, обов’язки мають покладатися саме на них, а не на бухгалтера чи іншого працівника. Це є правовою підставою вважати призначення бухгалтера відповідальним з порушенням, коли кадровик є в штаті.
2. Вимога, щоб відповідальна особа вела облік працівників. Тим самим п. 8 Порядку №1487 передбачено, що у разі відсутності служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників. Якщо директор або бухгалтер фактично не ведуть кадровий облік, то покладати на них військовий облік суперечить цій нормі. Отже, це підстава не призначати директора або бухгалтера відповідальною особою, коли вони не є тими, хто веде облік працівників.
3. Обмеження за чисельністю військовозобов’язаних. Згідно з п. 9 Порядку №1487 якщо на обліку понад 500 призовників, військовозобов’язаних і резервістів, має бути окрема посада для ведення військового обліку (інспектор з військового обліку), із поступовим збільшенням кількості таких осіб залежно від чисельності. У такій ситуації покладання цих обов’язків на директора або бухгалтера замість запровадження спеціальної посади суперечить прямій нормі і є підставою вважати таке призначення незаконним.
4. Необхідність згоди працівника на додаткові обов’язки. За трудовим законодавством роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Це означає, що покладення на бухгалтера чи директора функцій відповідального за військовий облік без їх згоди порушує трудові норми і є підставою не вважати таке призначення належним. Ця вимога прямо пов’язана з тим, що обов’язки з ведення військового обліку є додатковими та потребують окремого узгодження і доплати.
5. Висновок щодо підстав відмови в призначенні. Якщо на підприємстві є кадровик або відділ кадрів, якщо директор чи бухгалтер не ведуть кадровий облік, якщо чисельність військовозобов’язаних вимагає окремої посади, а також якщо відсутня згода працівника, то призначення директора чи бухгалтера відповідальними за військовий облік суперечить вимогам Порядку №1487 і трудового законодавства та вважається неправомірним.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Зміна відповідального за військовий облік
До якого Списку ВО відносити рекрута
Зміна місця реєстрації військовозобов’язаного у 2026: покроковий алгоритм дій
До 5 травня не забудьте подати повідомлення до ТЦК і внесіть зміни у списки
Звільнення
10.11.2026
Звільнення директора за угодою сторін: зразок наказу
Звільнення директора за угодою сторін оформлюють відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі заяви та протоколу загальних зборів учасників підприємства. Розглянемо порядок звільнення директора та особливості оформлення наказу про припинення трудових відносин.

Держслужба, ОМС
10.11.2026
Конкурси на посади держслужби та в ОМС відновлюють з 11 грудня 2026 року
09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. А 10.11.2026 його опубліковано в офіційному виданні «Голос України»

Бронювання
10.11.2026
З 4 листопада запрацював Координаційний центр із бронювання: як переглядатимуть критерії критичності
Координаційний центр із питань бронювання провів перше установче засідання 4 листопада 2026 року та затвердив персональний склад. Водночас механізм його роботи, строки розгляду пропозицій і порядок погодження галузевих критеріїв залишаються незрозумілими

Медперсонал
10.11.2026
Нові правила для медзакладів: перевірки НСЗУ, повернення коштів і оплата послуг у 2027 році
Кабмін оновив правила роботи медзакладів за Програмою медичних гарантій. НСЗУ зможе перевіряти наявність фахівців та обладнання ще до укладення договору, а заклади – повертати надміру отримані кошти частинами за погодженим планом. Також визначено, як оплатять послуги, надані у 2026 році, але не включені до грудневого звіту

Охорона праці
09.11.2026
Спрощення роботи під час «жовтої» тривоги Рада розгляне 12 листопада 2026 року
12 листопада Верховна Рада планує розглянути проєкт постанови щодо спрощення правил роботи бізнесу під час «жовтого» рівня повітряної загрози. Депутати пропонують дозволити роботодавцям самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу без укриття, а працівникам — самостійно оцінювати рівень небезпеки. Які ще зміни передбачають зареєстровані у Раді документи?

Відповідальність / Перевірки
09.11.2026
Чи можуть забрати водійські права через неявку до ТЦК
Неявка до ТЦК сама по собі не означає автоматичної заборони керувати автомобілем. Але за певних умов територіальний центр комплектування може звернутися до суду з вимогою тимчасово обмежити право керування транспортом. У ТЦК роз’яснили, як відбувається ця процедура, на який строк можуть запровадити обмеження та кого воно не стосується

Оплата праці
09.11.2026
Обов'язки за вакантною посадою: зміна доплат під час відпустки
Працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує за це доплату 10% від посадового окладу по такій вакантній посаді. Вона йде у відпустку, а її обов`язки частково буде виконувати інша працівниця із доплатою 50%. Чи треба окремо покладати на працівницю виконання обов`язків за вакантною посадою із встановленням доплати 10%?

Держслужба, ОМС
09.11.2026
Нові правила доступу до Дія.Офіс: що змінила постанова КМУ №1387
Кабмін змінив правила доступу посадових осіб до розділу «Дія.Офіс» і розширив його функціональні можливості. Тепер спосіб входу залежатиме від мети використання сервісу: виконання службових обов’язків чи особистих потреб. Що передбачає Постанова №1387 та які нові можливості з’являться в уповноважених працівників – розповідаємо далі

Бронювання
09.11.2026
100% бронювання в обмін на службу працівників: Міноборони пояснило, чи готовий механізм
Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива

Діловодство
09.11.2026
Як правильно ознайомлювати працівників із кадровими документами під підпис
Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті

Особливі працівники
09.11.2026
Нові умови отримання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році
Кабмін постановою від 28.10.2026 №1388 оновив порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Зміни стосуються умов отримання коштів, граничних сум компенсації, придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, а також перевірки облаштованих робочих місць центрами зайнятості

Звітність
09.11.2026
Бронювання працівників знову під загрозою: Держстат оновив Номенклатуру продукції промисловості
З 1 січня 2027 року запрацює нова Номенклатура продукції промисловості. Документ важливий для підприємств, які подають форму №1П-НПП, зокрема оборонних виробників, адже від статистичної звітності залежить підтвердження їхнього статусу та можливість бронювати ключових працівників

Охорона праці
09.11.2026
Охорона праці по-новому: Президент підписав закон про безпеку та здоров’я працівників
09.11.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Відпустки неоплачувані
09.11.2026
Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: чи можна надати лише на 1 день
Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Соціальне страхування / Пенсії
09.11.2026
Хто ще може вийти на пенсію раніше 60 років, крім пільгових категорій
Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі








