
Військовий облік
04.05.2026
До 5 травня не забудьте подати повідомлення до ТЦК і внесіть зміни у списки
Про що слід повідомляти ТЦК щомісяця? Які зміни слід відобразити у списках? Як це вірно зробити? Які помилки роблять відповідальні особи? Про все це читайте далі.

- Яких дій вимагає Порядок №1487 від підприємств
- Про зміну яких облікових даних слід повідомити ТЦК
- Коли потрібно внести зміни у списки та повідомити ТЦК
- Що буде, якщо повідомлення не подані вчасно і зміни у списки не внесено
- Висновки
Яких дій вимагає Порядок №1487 від підприємств
Пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) визначає наступне:
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: «…» внесення у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних
Отже, зміну облікових даних слід відобразити у списках і подати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку №1487).
Про зміну яких облікових даних слід повідомити ТЦК
Дуже часто чуємо такі запитання:
Чи потрібно подавати повідомлення про зміну ТЦК?
Чи повідомляти ТЦК про зміну ВОС?
А навіщо інформувати ТЦК про зміну сімейного стану чи закордонного паспорту, якщо у списках не відображена ця інформація?
Зверніть увагу на перелік облікових даних, що зазначені у наведеному вище п. 34 Порядку №1487. Повідомляти ТЦК потрібно тільки про ті дані, які наведені нижче.
Тож, підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
- реквізитів паспорта громадянина України;
- реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
- адреси місця фактичного проживання;
- сімейного стану;
- освіти;
- місця роботи;
- посади.
Увага! Хоч інформація про закордонний паспорт, сімейний стан та освіту з 31.07.2025 року не зазначається у Списках, повідомляти ТЦК про такі зміни потрібно
Коли потрібно внести зміни у списки та повідомити ТЦК
Внесення змін до списків відбувається протягом 5 днів, а повідомлення до ТЦК здійснюється до 5 числа кожного місяця (якщо такі зміни відбулися та/або якщо протягом місяця від працівника були отримані документи, що підтверджують зміни).
Тут важливо звернути увагу, що про частину змін роботодавець знає без повідомлення від працівника. Наприклад, про зміну посади.
Натомість є зміни, про які повинен повідомити працівник. І не лише повідомити, але й надати відповідні документи, в тому числі з використанням мобільного додатка Порталу Дія.
Приклад
Військовозобов’язаний працівник одружився, отже, відбулася зміна сімейного стану, про яку слід повідомити ТЦК.
Але для подання повідомлення до ТЦК роботодавцю не достатньо просто володіти інформацією, що в останню неділю квітня у працівника відбулося весілля. Працівник повинен надати копію свідоцтва про одруження.
Саме з моменту надання документа у роботодавця виникає обов’язок повідомити ТЦК і зробити це потрібно до найближчого 5 числа.
Якщо одруження відбулося 26 квітня, то до 5 травня слід подати повідомлення про зміну облікових даних.
Що буде, якщо повідомлення не подані вчасно і зміни у списки не внесено
Своєчасне повідомлення ТЦК про зміни облікових даних і внесення змін до списків – є одними з основних обов’язків юридичних осіб.
Невиконання цих обов’язків вважається порушенням законодавства про оборону мобілізаційну підготовку і мобілізацію і тягне за собою відповідальність, передбачену ст. 210-1 КУпАП. Штраф в цьому випадку може сягнути 59 500 грн.
Якщо зміни до списків можна внести із запізненням і цього може ніхто не помітить, то повідомляти ТЦК (надсилати повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487) слід вчасно, особливо це стосується тих змін, про які підприємство не може не знати і які не потребують подання працівником додаткових документів.
Висновки
1. Зміну облікових даних слід відобразити у списках персонального військового обліку протягом 5 днів.
2. Про зміни облікових даних, зазначених у п. 34 Порядку №1487, слід повідомляти ТЦК до 5 числа щомісяця (якщо такі зміни мали місце).
4. Повідомлення подається до ТЦК за місцем військового обліку працівника.
5. Повідомлення подається за формою додатку 4 до Порядку №1487.
6. Невиконання обов’язку щодо внесення змін до списків і повідомлення ТЦК може призвести до штрафу на керівника чи відповідальну особу у сумі від 34 000 грн до 59 500 грн.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Військовий облік від А до Я: все, що треба у 2026 році
«Солдат резерву», ВОС 999: чи можна забронювати і що буде з відстрочкою після 04.05.2026
Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження (не працівник підприємства)
Що робити, якщо не подали вчасно повідомлення (додаток 1) до ТЦК
«Оновлюємо документ» в «Резерв+»: що робити з таким повідомленням
Чи варто із запізненням подати до ТЦК повідомлення, що не були подані вчасно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Сумісництво
04.08.2026
Приймаємо сумісника: чи перевіряти наявність основного місця роботи
При працевлаштуванні за сумісництвом працівник не зобов’язаний надавати, а роботодавець не зобов’язаний вимагати документи, що підтверджують наявність основного місця роботи. Однак в сучасних умовах це має важливе значення, зокрема, для бронювання. Про те, як перевірити наявність основного місця роботи і які документи для цього підходять — далі

Військовий облік
04.08.2026
РНОКПП у записі про шлюб впливає на продовження відстрочки в «Резерв+»: практична ситуація
Відстрочка через інвалідність дружини може автоматично не продовжитися, якщо державні реєстри не підтвердять факт шлюбу. На практиці причиною стає відсутність РНОКПП одного з подружжя в актовому записі ДРАЦС або розбіжність після зміни прізвища

Охорона праці
04.08.2026
Новий працівник на виробництві: інструктаж, навчання, стажування
Навчання та інструктажі з питань охорони праці є важливою складовою ефективної системи управління охороною праці. І це особливо актуально коли до роботи стає новий працівник. Як зробити так щоб не сталося біди розповідаємо у нашій статті

Держслужба, ОМС
04.08.2026
Чи надається додаткова відпустка за роботу на комп’ютері працівникам ОМС
Чи надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах / ПК тривалістю до 4 к. дн. згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки») посадовим особам місцевого самоврядування понад щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, встановлену ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»?

Соціальне страхування / Пенсії
04.08.2026
Як оформити пенсію онлайн в серпні 2026: покрокова інструкція від ПФУ
Українці можуть подати заяву на призначення пенсії дистанційно – без черг і відвідування сервісних центрів. Для цього достатньо скористатися вебпорталом Пенсійного фонду України та завантажити скановані копії необхідних документів. У ПФУ надали покроковий алгоритм та пояснили, які документи потрібні для оформлення пенсії онлайн

Умови праці
04.08.2026
Новий закон про ВПО: що зміниться для переселенців
В Україні оновили законодавство щодо захисту внутрішньо переміщених осіб. Нові норми спрямовані на посилення соціальних гарантій, забезпечення житлових прав, підтримку працевлаштування та вдосконалення механізмів державної допомоги для ВПО. Також є зміни, які слід враховувати роботодавцям

Лікарняні / Страховий стаж
04.08.2026
5 статусів лікарняного: коли можна оплачувати
Статус електронного лікарняного визначає, на якому етапі перебуває його опрацювання та коли роботодавець може розпочати процедуру призначення виплат. Пенсійний фонд нагадав, що означає кожен із п'яти статусів і які дії вони передбачають

Військовий облік
04.08.2026
Наказ про припинення обов'язків з військового обліку директором та покладання їх на іншу особу
Відповідно до п. 8 Порядку №1487, у разі зміни відповідальної особи за ведення військового обліку роботодавець має оформити припинення виконання обов’язків однією особою та їх покладання на іншу, що може бути здійснено одним кадровим наказом

Умови праці
04.08.2026
Підприємство працювало, але працівнику оформили призупинення: наслідки
Воєнний стан не надає роботодавцю автоматичного права призупинити дію трудового договору. Верховний Суд вкотре наголосив: для цього мають одночасно існувати об'єктивні перешкоди як для надання роботи, так і для її виконання працівником. Зокрема, якщо підприємство працювало і працівнику могли надати роботу, то це не підстава для призупинення

Військовий облік
04.08.2026
Чоловіки за кордоном не зможуть одержати права і паспорт без ВОД та перевірки за реєстром Оберіг
Кабінет Міністрів оновив порядок надання консульських послуг українцям за кордоном. Відтепер чоловікам, які перебувають на військовому обліку, для отримання більшості консульських послуг потрібно буде підтвердити наявність дійсного військово-облікового документа

Ранковий кадровик
04.08.2026
Про обов’язкову ВЛК. Автовідстрочки. ЗП заброньованих з 01.09. Охоронників і квоту 4%. Штраф в «Резерв+»🙋♀️ Ранковий кадровик від 04.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Особливі працівники
03.08.2026
Працівник з інвалідністю хоче перейти на неповний день: чи обов’язково писати заяву за 2 тижні
Працівнику встановлено інвалідність. Він просить перевести його на неповну зайнятість з 10.08.2026. Нам потрібен працівник на повний робочий день. Чи повинен працівник попередити про таке переведення за 2 тижні? Чи можемо ми його не з 10.08.2026, як він просить, а з 01.09.2026?

Військовий облік
03.08.2026
Відстрочка для осіб з інвалідністю не продовжилася у «Резерв+»: можливі причини
Окремі особи з інвалідністю повідомляють, що в застосунку «Резерв+» зникла або автоматично не продовжилася відстрочка. Попередньо проблему пов’язують із відсутністю чи некоректним відображенням даних про інвалідність у державних реєстрах. Народний депутат Олександр Федієнко у своєму телеграм каналі надав рекомендації щодо дій








