
Військовий облік
04.05.2026
До 5 травня не забудьте подати повідомлення до ТЦК і внесіть зміни у списки
Про що слід повідомляти ТЦК щомісяця? Які зміни слід відобразити у списках? Як це вірно зробити? Які помилки роблять відповідальні особи? Про все це читайте далі.

- Яких дій вимагає Порядок №1487 від підприємств
- Про зміну яких облікових даних слід повідомити ТЦК
- Коли потрібно внести зміни у списки та повідомити ТЦК
- Що буде, якщо повідомлення не подані вчасно і зміни у списки не внесено
- Висновки
Яких дій вимагає Порядок №1487 від підприємств
Пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) визначає наступне:
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: «…» внесення у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних
Отже, зміну облікових даних слід відобразити у списках і подати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку №1487).
Про зміну яких облікових даних слід повідомити ТЦК
Дуже часто чуємо такі запитання:
Чи потрібно подавати повідомлення про зміну ТЦК?
Чи повідомляти ТЦК про зміну ВОС?
А навіщо інформувати ТЦК про зміну сімейного стану чи закордонного паспорту, якщо у списках не відображена ця інформація?
Зверніть увагу на перелік облікових даних, що зазначені у наведеному вище п. 34 Порядку №1487. Повідомляти ТЦК потрібно тільки про ті дані, які наведені нижче.
Тож, підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
- реквізитів паспорта громадянина України;
- реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
- адреси місця фактичного проживання;
- сімейного стану;
- освіти;
- місця роботи;
- посади.
Увага! Хоч інформація про закордонний паспорт, сімейний стан та освіту з 31.07.2025 року не зазначається у Списках, повідомляти ТЦК про такі зміни потрібно
Коли потрібно внести зміни у списки та повідомити ТЦК
Внесення змін до списків відбувається протягом 5 днів, а повідомлення до ТЦК здійснюється до 5 числа кожного місяця (якщо такі зміни відбулися та/або якщо протягом місяця від працівника були отримані документи, що підтверджують зміни).
Тут важливо звернути увагу, що про частину змін роботодавець знає без повідомлення від працівника. Наприклад, про зміну посади.
Натомість є зміни, про які повинен повідомити працівник. І не лише повідомити, але й надати відповідні документи, в тому числі з використанням мобільного додатка Порталу Дія.
Приклад
Військовозобов’язаний працівник одружився, отже, відбулася зміна сімейного стану, про яку слід повідомити ТЦК.
Але для подання повідомлення до ТЦК роботодавцю не достатньо просто володіти інформацією, що в останню неділю квітня у працівника відбулося весілля. Працівник повинен надати копію свідоцтва про одруження.
Саме з моменту надання документа у роботодавця виникає обов’язок повідомити ТЦК і зробити це потрібно до найближчого 5 числа.
Якщо одруження відбулося 26 квітня, то до 5 травня слід подати повідомлення про зміну облікових даних.
Що буде, якщо повідомлення не подані вчасно і зміни у списки не внесено
Своєчасне повідомлення ТЦК про зміни облікових даних і внесення змін до списків – є одними з основних обов’язків юридичних осіб.
Невиконання цих обов’язків вважається порушенням законодавства про оборону мобілізаційну підготовку і мобілізацію і тягне за собою відповідальність, передбачену ст. 210-1 КУпАП. Штраф в цьому випадку може сягнути 59 500 грн.
Якщо зміни до списків можна внести із запізненням і цього може ніхто не помітить, то повідомляти ТЦК (надсилати повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487) слід вчасно, особливо це стосується тих змін, про які підприємство не може не знати і які не потребують подання працівником додаткових документів.
Висновки
1. Зміну облікових даних слід відобразити у списках персонального військового обліку протягом 5 днів.
2. Про зміни облікових даних, зазначених у п. 34 Порядку №1487, слід повідомляти ТЦК до 5 числа щомісяця (якщо такі зміни мали місце).
4. Повідомлення подається до ТЦК за місцем військового обліку працівника.
5. Повідомлення подається за формою додатку 4 до Порядку №1487.
6. Невиконання обов’язку щодо внесення змін до списків і повідомлення ТЦК може призвести до штрафу на керівника чи відповідальну особу у сумі від 34 000 грн до 59 500 грн.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Військовий облік від А до Я: все, що треба у 2026 році
«Солдат резерву», ВОС 999: чи можна забронювати і що буде з відстрочкою після 04.05.2026
Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження (не працівник підприємства)
Що робити, якщо не подали вчасно повідомлення (додаток 1) до ТЦК
«Оновлюємо документ» в «Резерв+»: що робити з таким повідомленням
Чи варто із запізненням подати до ТЦК повідомлення, що не були подані вчасно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
19.09.2026
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









