Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%

Чи варто із запізненням подати до ТЦК повідомлення, що не були подані вчасно

Прийняли 5 січня на роботу працівника, але забули подати до ТЦК повідомлення. Чи варто це робити зараз, чи вже краще нічого не подавати?

6

3716

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Для прийняття рішення щодо того, чи варто подавати повідомлення із запізненням, слід врахувати наступне:


  1. І неподання, і несвоєчасне подання тягнуть відповідальність за однією і тією ж ст. 210-1 КУпАП.
  2. Юридичних підстав для накладення меншого штрафу за несвоєчасне подання порівняно з неподанням взагалі не передбачено.
  3. За будь-яке з цих порушень може бути застосований адмінштраф у розмірі від 34000 до 59500 грн, при цьому критерії вибору конкретного розміру штрафу законодавством не визначені.


Разом з тим, строк притягнення до відповідальності (накладення штрафу за ст. 210-1 КУпАП) – три місяці з моменту виявлення порушення, але не більше як рік з моменту його вчинення (ст. 38 КУпАП).


Якщо подання повідомлення відбудеться пізніше, ніж це передбачено, ТЦК знатиме про це (буде мати об’єктивну можливість виявити порушення) з того моменту, коли отримає повідомлення із запізненням, адже в повідомленні буде вказана дата наказу про прийняття на роботу.


А отже, через три місяці з моменту виявлення порушення ТЦК вже не матиме права накладати штраф.


На нашу думку, краще подати із запізненням, ніж не подавати взагалі, але ви можете прийняти рішення з огляду на наведену вище інформацію.



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Як ТЦК штрафує без порушень: історія нашого працівника та як діяти

Штрафи від ТЦК: як штрафують, кого штрафують та як оскаржити незаконні вимоги

Перевірки ТЦК за додатком 31: як підготуватися

ТЦК на порозі чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників


✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

3716

2

435

11

6601

1

117

1

97

4

156

8

12584

2

4698

4

1342

3

8985

3

245

1

128

2

2431

3

428

13

22370

1

83

6

2506

3

3954

1

1067

4

611