Штраф від ТЦК через «Резерв+»: як не отримати борг у 34 тисячі гривень

В Україні можна дистанційно стати на військовий облік через застосунок Резерв+ – без відвідування ТЦК та СП, без проходження ВЛК і навіть перебуваючи за кордоном. У ТЦК пояснили, як працює механізм і хто (не) зможе скористатися послугою

Нас часто запитують: чи можна надати відпустку лише у вихідні дні? як змусити працівника використати накопичені дні відпустки, а не виплачувати компенсацію? Що робити, якщо співробітник відмовляється йти у відпустку? У статті детально розглянемо правила використання щорічної відпустки, випадки, коли допустима грошова компенсація, та способи уникнути накопичення невикористаних днів. Дізнайтеся, як ефективно й законно керувати відпустками з урахуванням інтересів і роботодавця, і працівника

Постановою від 15.05.2026 №617 Кабмін унормував нарахування «дитячих» виплат через єдиний спецрахунок, розширив категорії витрат та строки використання

В КНП головна медична сестра працює ще за сумісництвом медичною сестрою. Зараз навчається заочно на бакалавраті – 3 курс. У вересні 2025 р. була в навчальній відпустці (6 к.дн. за 25/26 н.р.) та у січні (12 к. дн. за той же н. р.). Зараз має довідку-виклик на 36 к. дн. (той самий н.р.). Ми маємо надати навчальну відпустку за всі 36 к.дн. чи тільки 22 к.дн. за основним місцем роботи та за сумісництвом?

Уряд оновив умови програми «Скринінг здоров’я 40+», за якою українці можуть отримати 2000 грн на обстеження. Тепер подати заявку можна у будь-який час після 40 років через «Дію», а використати кошти потрібно протягом 2 місяців – інакше вони повернуться до бюджету

Не всі працівники отримують лікарняні залежно від страхового стажу. В окремих випадках допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від кількості відпрацьованих років. Хто має право на повну оплату лікарняних – у роз’ясненні ПФУ

Роботодавці можуть офіційно укладати трудові договори про дистанційну роботу з працівниками, які перебувають за кордоном, без особистої присутності та паперових документів. У Держпраці пояснили, як оформити трудові відносини онлайн, які документи потрібні та що обов’язково прописати в договорі про дистанційну роботу

За для збереження критичності на підприємстві нам необхідно додержуватися норми по зарплаті. Нам потрібно підтянути загальну зарплату по підприємству у цьому місяці й ми хочемо виплатити премію або щось подібне. в нашому колективному договорі не передбачено виплату премій. Нам потрібно внести до нього зміни та додати всі можливі прибавки та виплати? Чи може нам не обов’язково міняти колективний договір?

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за квітень 2026 складає 101,4%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у травні 2026 року – дивіться таблицю

Під час прийняття на роботу за сумісництвом працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ. Зразки та шаблони таких документів до вашої уваги у цій статті. Також зверніть увагу на добірку заяв та наказів, які можуть бути оформлені залежно від обставин прийняття на роботу: повний чи неповний робочий час, за строковим чи безстроковим трудовим договором працевлаштовується працівник тощо

Пенсійний фонд України та Державна податкова служба України налагодили автоматичний обмін даними для швидшого призначення пенсій військовим, поліцейським і представникам силових структур. Завдяки цьому ПФУ зможе отримувати інформацію про доходи та стаж навіть за відсутності необхідних відомостей у реєстрах, а подати дані про трудову діяльність незабаром дозволять через представника

В умовах воєнного стану працівники та роботодавці можуть самостійно обирати форму трудового договору – «усну» чи письмову. Але інспектори праці наголошують: ключові кадрові документи залишаються обов’язковими незалежно від форми домовленості

Працівник захворів під час навчальної відпустки. Чи потрібно продовжити відпустку і оплачувати лікарняні?

Після звільнення з військової служби працівник повинен не лише отримати наказ про демобілізацію, а й стати на військовий облік у ТЦК та СП. У Держпраці нагадали, коли саме демобілізований має повернутися до роботи та які документи варто надати роботодавцю

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На підприємстві є начальник відділу кадрів, в якого немає вищої освіти, але досвід роботи більше 7 років у кадровій службі (із них 6 років – на посаді начальника відділу кадрів). Як бути при перевірках? Чим це загрожує підприємству і працівнику? Чи обов’язково звільнити такого працівника до 2 червня?

Працівник йде у відпустку поза графіком (пише заяву про надання відпустки, роботодавець видає наказ). Чи потрібно вносити якісь зміни до графіка відпусток? Якщо так, то як це зробити?

Заброньований працівник травмувався. Наразі перебуває на лікарняному, буде оформлювати інвалідність. Коли треба анулювати його бронювання?

Чи може в генерального директора бути 5 заступників, чи правильніше перевести працівників на профільних директорів?