👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Зараз можна оформлювати трудові відносини без трудової книжки.
У статті 24 Кодексу законів про працю йдеться:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
А отже працівник не зобов'язаний подавати саме паперову трудову книжку. Він може надати відомості про свою трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Адже з 2021 року в Україні використовуються електронні трудові книжки як цифрові аналоги паперових.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Нагадаємо, що до 10 червня 2026 року діє перехідний період, коли нам поступово слід оцифрувати паперові трудові книжки.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Брошури та чеклісти:
Статті на тему:
Трудова книжка у 2025 році: зберігання, записи, електронне наповнення
Порядок оформлення дубліката трудової книжки
Електронна та паперова трудова книжка: сканування, записи, зберігання та подання відомостей до ПФУ
Оформлення працівника на роботу: 7 ключових етапів без помилок