👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Як роз’яснили в Міноборони: «ВОС 999. Потребує базової загальновійськової підготовки» – це військово-облікова спеціальність, що присвоюється військовозобов'язаним, які не проходили військову службу або навчальні збори. Це визначено в наказі Міноборони від 07.09.2020 №317 «Про затвердження переліків військово-облікових спеціальностей і штатних посад рядового, сержантського і старшинського складу і тарифних переліків посад вищезазначених військовослужбовців» на підставі ст. 39 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».
При цьому:
Така військово-облікова спеціальність не є підставою для штрафу чи інших обмежень. <...> Вона не вимагає додаткових дій від користувача.
Отже, якщо в «Резерв+» зазначено ВОС 999:
- особу можна прийняти на роботу без обмежень;
- працівника не потрібно направляти о ТЦК.
Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання
Щодо подання до ТЦК інформації про відсутність ВОС, то зазначимо наступне.
З 31 липня з’явився обов’язок із нового повідомлення ТЦК. Про нього визначено у примітці 1 до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487). У примітці визначено:
У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу).
Отже, роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК, якщо у військово-обліковому документі відсутні відомості, зокрема, про військово-облікову спеціальність.
Водночас як ми вже з’ясували вище, 999 – це військово-облікова спеціальність, визначена Переліком №317.
Тому, на нашу думку, про це повідомляти ТЦК не потрібно.
Роботодавець подає додаток 4 про прийняття працівника на роботу, де зазначає інформацію про ВОС 999 у рядку 4. А отже окремо зазначати про відсутність інформацію про ВОС у цьому випадку не потрібно.
Але, якщо при працевлаштуванні надано водночас е-ВОД з «Резерв+» та паперовий ВОД (наприклад, військовий квиток) і інформація в них різна, то тут радимо направити кандидата до ТЦК для усунення розбіжностей.
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони документів:
Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД)
Статті та консультації на тему:
ВОС 999 «потребує проходження БЗВП»: чи потрібно звертатися до ТЦК – роз’яснення Генштабу
Два ВОД – паперовий і з «Резерв+»: за яким вести військовий облік на підприємстві
Є «Резерв+» і паперовий військовий квиток: з якого документу вносити дані до списків
ВОС у «Резерв+» і у військовому квитку різна: що робити
