Частиною 5 розділу Х Закону України від 21.08.2025 № 4574-IX «Про професійну освіту» статтю 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) доповнено новими частинами (набули чинності з 12.09.2025), в яких йдеться, що студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. А строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.
Такий договір укладається між здобувачем освіти (студентом або курсантом / слухачем закладу професійної освіти) та роботодавцем. Він передбачає поєднання навчання студента з реальною оплачуваною роботою за фахом на підприємстві, в установі чи організації, тобто офіційне працевлаштування студента, отримання заробітної плати, користування усіма трудовими правами, та соціальними гарантіями.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Тож, оскільки студентський трудовий договір, за визначенням, є:
- особливим видом трудового договору;
- сторонами студентського трудового договору є: здобувач освіти як працівник, та підприємство / установа / організація як роботодавець;
- предметом цього договору є поєднання навчання на робочому місці з виконанням трудових обов'язків на умовах, визначених трудовим договором,
відповідно до частини 4 статті 24 КЗпП, до початку виконання трудових обов’язків за студентським трудовим договором необхідно подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому постановою КМУ від 17.06.2015 №413
Джерело: Держпраці
