Зразок заяви про прийняття на роботу за строковим
трудовим договором на період хвороби основного працівника
Якщо працівник захворів і оформив лікарняний, роботодавець має право прийняти на його посаду іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника.
Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами
Оформлення прийняття на роботу за строковим трудовим договором здійснюється, так само як і при укладенні безстрокового трудового договору. Водночас у заяві працівника та наказі про прийняття обов’язково потрібно зазначити про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.
Нагадуємо, що заява працівника може бути написана ним власноруч, надрукована або ж використовуватися шаблон для заповнення. Наказ про прийняття на роботу може бути Типової форми № П-1 (затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) або довільної форми.
Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим
трудовим договором на період хвороби основного працівника
Джерело: Kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника
Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант по документах вже готовий допомогти! Раптом не знайшли потрібного – сміливо замовляйте підготовку потрібного шаблону або зразка документа
Статті на тему:
Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення
