Коли працівник може відмовитися від відрядження без наслідків

Сьогодні опубліковано Закон України від 08.04.2026 №4840-ІХ« Про основні засади державного нагляду (контролю)», який замінює каральну систему контролю партнерською. Передбачено введення аудиту, який дозволить компаніям усунути недоліки без фінансових санкцій, а також зменшення кількості планових перевірок

Попри законодавчі норми, у роботодавців виникають питання: кого саме він охоплює норматив робочих місць для осіб з інвалідністю 2% та як правильно рахувати норматив при різній чисельності працівників. Експерт пояснив нюанси, на які варто звернути увагу вже зараз

Чи є заборона на звільнення чоловіка у якого дитина з інвалідністю за п. 6 ст. 36, якщо він відмовився від зміни істотних умов праці?

Як довго діє наказ про призупинення трудового договору, якщо його видано «до кінця воєнного стану»? У Держпраці пояснили, коли такий наказ втрачає чинність та у яких випадках його можуть скасувати раніше

Посадова інструкція інженера з безпеки руху (код КП – 3152)є обов’язковим кадровим документом, що складається відповідно до випуску 87 ДКХП, затверджується керівником і доводиться працівнику під підпис. Використовуйте готовий шаблон інструкції для інженера з безпеки руху, щоб швидко та правильно оформити документ з урахуванням специфіки вашого підприємства.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Воєнний стан і загальну мобілізацію в Україні знову планують продовжити – ще на 90 діб. Президент найближчим часом внесе відповідні укази до Верховної Ради, а голосування може відбутися вже наступного тижня

Кабінет Міністрів України запровадив обов’язковий порядок підтвердження відповідності кандидатів на роботу в закладах дошкільної та загальної середньої освіти вимогам законодавства. Хто при працевлаштуванні до закладу освіти має надати документи про несудимість та як їх отримати – розповідаємо далі

Підкажіть, будь ласка, слово Копія на копії наказу можна поставити від руки, правильно? А чи мають бути друковані великі літери, чи можна прописом?

Роботодавець повинен підтвердити дотримання процедури переведення та наявність згоди працівника саме на дату прийняття рішення. Заява, подана заздалегідь, не є достатньою підставою – позиція ВС

Працівниці видали додатковий листок непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Коли потрібно оплачувати такий лікарняний? Чи потрібно визначати нову середню? Відповіді на ці питання – у статті

Чи повинен кандидат при працевлаштуванні одразу визначити, чи буде це його основне місце роботи або сумісництво? У Держпраці нагадали вимоги законодавства та пояснили, що саме має бути зазначено у заяві про прийняття на роботу

Чи гарантує робота на критично важливому підприємстві відстрочку від мобілізації? Судова практика показує, що усе залежить від статусу бронювання на момент призову та його належного оформлення

Чи потрібно у Списках військового обліку проставляти у колонці 13, до якої дати працівник має відстрочку?

Як діяти роботодавцю, якщо медогляд показав протипоказання до виконання роботи? Чи можна залишити працівника на посаді та які кроки є обов’язковими – роз’яснення від Держпраці

З 1 квітня 2026 року набрали чинності нові правила щодо лікарняних: Пенсійний фонд отримав повноваження перевіряти обґрунтованість їх видачі, зупиняти виплати та вимагати повернення коштів. Закон також запроваджує відповідальність лікарів і медзакладів, чітку процедуру оскарження та пеню за прострочення компенсацій

Хто повинен заповнювати і подавати звіт про сплату внеску за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: бухгалтер чи кадровик?

У 2026 році право на пенсію визначає не лише вік, а насамперед страховий стаж. Від нього залежить, коли людина зможе вийти на пенсію – у 60, 63 чи 65 років, або раніше за пільговими умовами. Хто має право на дострокову пенсію за «списками» чи вислугою років – у роз’ясненні інспекції з питань праці

Додаткова оплачувана «чорнобильська» відпустка тривалістю 16 календарних днів надається щороку відповідно до Закону № 796-XII та оформлюється на підставі заяви працівника і посвідчення постраждалого. Відпустка включається до графіка на наступний рік і оформлюється наказом роботодавця за основним місцем роботи.