Коли роботодавець зобов’язаний оформити відрядження

Роботодавці нерідко стикаються з ситуаціями, коли працівник виконує службові завдання поза основним місцем роботи – наприклад, в іншому населеному пункті. Та чи завжди такий виїзд потрібно оформлювати як відрядження – роз’яснили у Держпраці


У разі, коли працівник виконує службове завдання за межами свого постійного місця роботи – в іншому населеному пункті – роботодавець повинен належним чином оформити відрядження.

Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!

Відрядження є обов’язковим, якщо:


  1. робота у цьому населеному пункті не є постійною за посадою;
  2. поїздки не мають постійного або регулярного характеру;
  3. працівник виїжджає саме для виконання службового завдання.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇