
Як роботодавець повинен оплатити працівнику за вихідний день (неділю) під час відрядження?
У Держпраці зазначили, що для працівника, який працює з понеділка по п’ятницю, неділя є неробочим (вихідним) днем.
Пунктом 9 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59, встановлено:
якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
У випадку, коли працівник у неділю не просто їхав, а саме працював, це вважається роботою у вихідний день. Оплата за роботу у цей день обчислюється за правилами статті 107 Кодексу законів про працю – у подвійному розмірі.
Пунктом 10 Інструкції №59 визначено:
якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Отже, у випадку, якщо працівник перебував у дорозі і не виконував службові обов’язки, то йому за вихідний день (неділю) оплачуються добові витрати.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Коли роботодавець може не виплачувати добові за відрядження
Коли працівник має повернути аванс на відрядження: строки та правила
Премія під час відрядження: коли (не)можна нараховувати




















