Працівник не може розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт.
Так, суспільно корисні роботи включають діяльність, спрямовану на:
- Виконання робіт оборонного характеру.
- Ліквідацію надзвичайних ситуацій:
- техногенного характеру;
- природного характеру;
- воєнного характеру;
- а також їх наслідків.
- Задоволення потреб:
- Збройних Сил України;
- інших військових формувань;
- сил цивільного захисту.
- Забезпечення функціонування:
- національної економіки;
- системи забезпечення життєдіяльності населення.
- Не можуть бути пов’язані з підприємництвом або діяльністю, спрямованою на отримання прибутку.
- Мають тимчасовий характер і виконуються працездатними особами в умовах воєнного стану.
- Переважно не потребують спеціальної підготовки.
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
