
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт від 20.11.2025 №14235 «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення» (далі – законопроєкт №14235).
Пропонується доповнити статтю 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) частиною третьою, якою передбачити, що звільнення з підстави, зазначеної у п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП допускається, після з’ясування поважності причини відсутності працівника на роботі.
Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема:
- пожежа, повінь (інші стихійні лиха);
- аварії або простій на транспорті;
- воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку), виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);
- догляд за захворілим зненацька членом родини;
- відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника; відсутність за станом здоров`я, тощо.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
Так, метою документа є уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення.
Джерело: ВРУ




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…