Згідно із законодавством, звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено. Виняток можливий лише у випадку ліквідації підприємства — і навіть тоді жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце. Роботодавець зобов’язаний на період пошуку нової роботи — виплачувати середню зарплату.
На період працевлаштування за такою жінкою зберігається середній заробіток, але не більше ніж протягом трьох місяців.
Якщо жінка сама подає заяву про звільнення, це її право. Але у випадках, коли звільнення відбулося без згоди працівниці або вона вважає його незаконним, варто звертатися до Державної служби України з питань праці.
Держпраці не поновлює на роботі, але фіксує порушення законодавства і може притягнути роботодавця до адміністративної відповідальності. Поновити працівника на посаді може лише суд
Якщо ж працівниця стикається з тиском на роботі — психологічним чи економічним, так званим мобінгом, — також можна звертатися до Держпраці. З 1 жовтня 2025 року служба має право проводити перевірки за фактами мобінгу.
Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
Реальні наслідки для роботодавця можливі лише після рішення суду, яке підтвердить факт мобінгу або незаконного звільнення. У такому разі працівниця може отримати компенсацію — виплату у розмірі тримісячного середнього заробітку або домогтися звільнення особи, яка здійснювала тиск.
Джерело: Держпраці
