👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, у загальному випадку сумісник має попередити роботодавця за 2 тижні про своє звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Зауважте, що законодавство вимагає попередити роботодавця. При цьому не зазначено, що цей період слід обов’язково відпрацювати.
Однак враховуйте, що звільнення за власним бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП) може бути двох видів:
- звільнення з поважних причин;
- звільнення без поважних причин.
За наявності поважної причини працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Він має право звільнитися хоча б і в день подання відповідної заяви.
Поважні причини перелічені в ст. 38 КЗпП:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Увага! Звільнення за власним бажанням з роботи за сумісництвом не є поважною причиною. Тому сумісники повинні попереджати про звільнення за 2 тижні
Якщо причина неповажна, то слід попередити роботодавця про звільнення за два тижні.
Двотижневий строк попередження працівником про звільнення за власним бажанням обчислюється з наступного за днем подання заяви дня. Якщо в заяві про звільнення не зазначено день, з якого числа він просить його звільнити, таким днем вважається той, що настає через два тижні після подання заяви про звільнення (постанова Донецького апеляційного суду від 12.12.2019 у справі № 225/2304/19).
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
Але водночас сторони трудового договору мають право домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку, навіть якщо відсутні поважні причини.
Також можна звільнитись за згодою сторін. Якщо це звільнення за згодою сторін, то днем звільнення може бути строк, узгоджений між сторонами. Отже, якщо працівник звільняється за власним бажанням, але з неповажної причини, то потрібно попередити роботодавця про це за 2 тижні.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом
Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Заява про звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП)
Заява про звільнення за власним бажанням, в зв'язку з переїздом
Заява про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14 віку
Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини
Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Заява про звільнення за угодою сторін
Мінікурси на тему:
Звільнення під час воєнного стану за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним
Статті та консультації на тему:
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
Звільнення за угодою чи за власним бажанням: переваги для роботодавця
Як правильно рахувати початок двотижневого відпрацювання у разі звільнення
Коментарів поки немає
Почніть розмову…