👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, але!
У загальному випадку відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Зауважте, що законодавство вимагає попередити роботодавця. При цьому не зазначено, що цей період слід обов’язково відпрацювати.
Отже, фактично 2 тижні після попередження (тобто, подання заяви про звільнення) працівник може:
- працювати у звичному режимі;
- перебувати у відпустці (оплачуваній чи неоплачуваній);
- перебувати на лікарняному (якщо заяву на звільнення працівник подав під час непрацездатності).
Увага! Під час так званого «відпрацювання» двох тижнів жодним чином не можна обмежувати трудові права та гарантії працівника. За відпрацьований час працівник має отримати зарплату, цей період зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку тощо
Важливо: роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (без «відпрацювання», тобто, без попередження за 2 тижні) у випадках, визначених в ч. 1 ст. 38 КЗпП.
Також зауважте, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури) (ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Крім того, безстроковий трудовий договір може бути розірвано й у строк, визначений сторонами (тобто, менше, ніж за 2 тижні після подання заяви).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням
Заява про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом
Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Заява про звільнення за угодою сторін
Статті та консультації на тему:
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
Звільнення за угодою чи за власним бажанням: переваги для роботодавця
Як правильно рахувати початок двотижневого відпрацювання у разі звільнення