Як ми розповідали Законом України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» доповнено статтю 2 Закону України від 15.03.2025 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) новою частиною третьою, якою передбачено, що при укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками:
- у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи;
та / або
- які не перебувають на військовому обліку;
та / або
- які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
та / або
- які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
У цьому випадку це не буде вважатися порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Окрім цього, статтею 5 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану допускається звільнення такого військовозобов’язаного працівника з ініціативи роботодавця, якщо він протягом 45 днів, не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
У своєму листі від 04.12.2025 №4701-02/84261-09, на запит цифрового видавництва Експертус, Мінекономіки зазначило, що звільнення працівника, який не привів військово-облікові документи у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.
Згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) однією з підстав припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами.
Таким чином, вважає, що при звільненні працівника, який протягом відповідного строку бронювання не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, слід припиняти трудовий договір на підставі п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП та ч. 4 ст. 5 Закону №2136
Джерело: лист Мінекономіки від 04.12.2025 №4701-02/84261-09
