👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Виплата при звільненні грошової компенсації за соцвідпустку на дітей є обов’язком роботодавця.
Це прямо передбачено у ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), відповідно до якої у разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та соцвідпустки на дітей.
Отже, роботодавець зобов’язаний при звільненні виплатити компенсацію за соцвідпустку на дітей – незалежно від бажання працівниці.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6500+ шаблонів, які завжди під рукою!
Водночас відповідно до ст. 19 Закону про відпустки скористатися соцвідпусткою на дітей може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них. Тому для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою.
Це варто чітко прописати у Положенні про відпустки, яке ви можете затвердити на підприємстві.
Щоб убезпечити себе від негативних наслідків невиплати компенсації, надайте працівниці під підпис повідомлення такого змісту:
Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на положення ст. 19 Закону України «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку за 2024, 2025 роки
Якщо вона не надасть документ, у Вас буде доказ, що були готові виплатити грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належних дії для її отримання.
Важливо! Право на соціальну відпустку на дітей втрачається у тому календарному році, у якому дитина досягає 16 років, тобто востаннє отримати таку відпустку можна за рік, в якому одна із двох дітей досягла 15 років.
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони документів:
Положення про відпустки працівників
Мінікурс:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Статті на тему:
Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість та особливості розрахунку днів
