Працівник досяг пенсійного віку – коли можна звільнити

Інколи роботодавці вважають, що досягнення пенсійного віку – підстава для звільнення. А чи справді це так – відповіли у Держпраці

3

109


Чи може роботодавець змушувати написати заяву на звільнення за власним бажанням через досягнення пенсійного віку?

На це питання відповіли у Держпраці – ні, не може. Пояснили, що відповідно до ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-XII «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», громадяни похилого віку мають право на працю на рівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення.


Крім того, згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно віку.

Припинення трудового договору можливо тільки з підстав, передбачених у статті 36 КЗпП

Однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно з ч. 1 ст.38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо він звільняється за таких причин:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  3. вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність;
  4. догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
  5. догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  6. вихід на пенсію;
  7. прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин),


Джерело: Держпраці


Мінікурс на тему:


Звільнення за власним бажанням через вихід на пенсію: скільки разів можна та як оформити


Стаття на тему:


Звільнення працюючого пенсіонера: як правильно оформити заяву та уникнути проблем із ПФУ

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

109

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

98

164

1359

6617

90

992

155

626

73

127

143

244

604

414

140

362

10232

837

2087