Лист-згода про працевлаштування працівника в порядку переведення

У трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця

Хто погоджує графік відпустки, якщо немає профспілки? Чи достатньо того, що графік затвердив керівник?

Коли повістка з ТЦК надійшла під час лікарняного і військовозобов’язаний фізично не може з’явитися за нею у зазначений термін, формально це може бути розцінено як порушення законодавства про військовий облік. Що робити у такому випадку – у роз’ясненні адвоката

Встановлення 0,75 ставки можливе лише за правилами, визначеними КЗпП. У Держпраці роз’яснили, які кроки має зробити роботодавець, коли згода працівника є обов’язковою та що змінюється під час воєнного стану

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку

Мінрозвитку наказом від 17.11.2025 №1609 внесло чергові зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Зміни стосуються громад Дніпропетровської, Сумської та Харківської областей

Чи має працівник право самостійно обирати банк для отримання заробітної плати? Чи може роботодавець змушувати отримувати зарплату в конкретному банку? Ці питання часто постають серед працівників, адже не завжди обраний керівництвом банк є зручним

Роботодавці, які приймають на роботу осіб з інвалідністю, можуть сплачувати ЄСВ за зниженими ставками. Розмір внеску залежить від частки таких працівників у штаті та фонду оплати їхньої праці

Під час прийняття на роботу працівника в повідомленні про зміну облікових даних, яке надіслали до ТЦК в п. 2 «Реєстраційний № облікового запису ЄДР військовозобов’язаних» вказали не vin-код, а ідентифікаційний код фізособи. Як зараз виправити ситуацію? А якщо vin-код є не у всіх, тоді цей пункт не заповнювати?

Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника? Відповідь Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Держпраці оновила реєстр нормативно-правових актів з охорони праці – попередній покажчик від 2024 року втратив чинність

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається. Проте є винятки, коли роботодавець може відмовити

Як за Класифікатором професій визначити чи потрібна працівнику вища освіта (диплом) для оформлення на посаду, чи можна приймати без диплома?

Друга книга ЦКУ надасть фізичним та юридичним особам можливість створювати герби як знак ідентифікації, захищати їх від незаконного використання та реєструвати як торговельну марку

Якщо працівник не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі) внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, роботодавець має право його звільнити. Розглянемо у статті, як це зробити з дотриманням певних правил та  урахуванням декількох нюансів. Наведемо також і судову практику з цього питання

Мінекономіки роз’яснило порядок надання щорічної 10-денної соціальної відпустки батькам та опікунам. Відомство уточнило, у яких випадках працівник не може отримати це право і з якого моменту воно поновлюється

Яким чином документально оформити невихід на роботу працівників в комунальному підприємстві на період різдвяних свят з 25.12.25 по 01.01.2026. Хочемо у цьому періоді надати додаткові вихідні абощо, зі збереженням для працівників зарплати. Але нам у міськраді кажуть що не можна. Невже немає варіантів?