Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити раніше дати звільнення

Чи можна виплатити вихідну допомогу при звільненні за тиждень до дати звільнення, але після дати наказу на звільнення? Чи можна таку вихідну допомогу не передбачувати у локальних документах, а вказати у наказі на звільнення. Звільнення по ст. 36 п. 1 КЗпП

6

607

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Взагалі виплата вихідної допомоги в обов'язковому порядку при звільненні за угодою сторін за п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) не передбачена законодавством, проте у разі звільнення за такою підставою працівник і роботодавець можуть домовитися про умови звільнення, які, зокрема, можуть передбачати і виплату вихідної допомоги.


Вносити умову про виплату вихідної допомоги при звільненні за угодою сторін до локальних актів, зокрема, Положення про оплату праці, не потрібно – адже у такому разі Ви встановлюєте обов'язок виплати вихідної допомоги при звільненні за угодою сторін усім працівникам, а вказуючи виплату лише у наказі про звільнення – тільки конкретному працівнику (умови звільнення за угодою сторін з кожним працівником можуть різнитися залежно від взаємної домовленості працівника і роботодавця).


Щодо термінів виплати, то відповідно до ст. 47 КЗпП та ст. 116 КЗпП роботодавець зобов'язаний провести остаточний розрахунок з працівником у день звільнення.


Водночас якщо Ви виплатите вихідну допомогу раніше дня звільнення, то це не вважатиметься порушенням трудового законодавства – відповідальність встановлено лише за невчасну виплату (тобто пізніше дня звільнення), за виплату ж до дня звільнення штрафних санкцій не буде.



Джерело: kadroland


Статті на тему:


Алгоритм дій роботодавця у день звільнення

Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати

Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій

Розрахунок при звільненні та компенсація за несвоєчасну виплату

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

607

51

1

180

3

92

3

276

3

3116

28

185363

3

1116

2

50

2

189

2

151

2

85

2

84

13

6681

3

48

3

66

2

135

4

349

3

1157

4

446

2

223