Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити раніше дати звільнення

Критично важливі підприємства, що працюють у зонах можливих або активних бойових дій, можуть бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Для цього підприємства мають ініціювати збільшення ліміту через ОВА, а держоргани – внести зміни у Єдиний перелік через «Дію». Чи працює механізм зміни лімітів бронювання, передбачений урядом, на порталі «Дія»?

Період мобілізації після 19 липня 2022 року не входить до стажу для щорічної відпустки. Проте є винятки

Законопроєкт №14236 пропонує внести зміни до Закону №2136. Документ зобов’язує роботодавців виплачувати середній заробіток працівникам, які вимушено не виконували трудові обов’язки через бойові дії або інші обставини непереборної сили

Чинний статус критично важливого підприємства у нас до 03.01.2026, згідно наказу МОЗ (від 03.01.2025). Отже, діє цей статус 1 рік. Наразі у листопаді подаємо документи на перепідтвердження статусу критично важливого підприємства у МОЗ, якщо рішення МОЗу буде негативним, то ми втратимо статус критично важливого підприємства достроково, наприклад згідно з рішенням комісії МОЗ в листопаді 2025, чи буде наш статус чинним до 03.01.2025 у разі не перепідтвердження статусу в цьому році?

ВС у своєму рішенні підкреслив, що молодший вік не є підставою для звільнення від мобілізації. Ключове значення мають статус та придатність до служби

Підготували для Вас зразок наказу про надання матеріальної допомоги у зв'язку з одруженням

Законопроєкт №14235, поданий до Верховної Ради, пропонує внести зміни до статті 40 КЗпП і зобов’язати роботодавця оцінювати поважність причин відсутності працівника на роботі більше трьох годин

Працівник написав заяву на відпустку 19.11.2025. Коли можна реєструвати заяву в Журналі реєстрації заяв: після резолюції директора чи в день подання в кадрову службу?

Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про необхідність отримання трудової книжки та забезпечити її належне зберігання або пересилання. Які дії є законними та як правильно оформити передачу документа – пояснили у ФПУ

Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт №11488-1 у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням. Документ зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду

Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність, тому важливо своєчасно виправляти в ній будь-які неточності чи помилки. У цій статті обговоримо процес виправлення записів як у паперовій, так і в електронній трудовій книжці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Інспектор Держпраці нагадала роботодавцям про обов’язкові строки та періодичність виплати зарплати, встановлені законом. У роз’ясненні – коли і як потрібно виплачувати заробітну плату, та яку відповідальність тягнуть порушення

Ми чули, що до 1 грудня маємо встигнути відправити до ТЦК за місцем військового обліку працівників витяги зі списків і закрити звіряння в нашому ТЦК. Де вказано такі строки і що буде, якщо не встигнемо пройти до 1 грудня, адже ми планували це зробити до кінця року, а тут виявилося, що часу зовсім мало.

Чоловік, у якого народилася дитина, має право на одноразову оплачувану відпустку до 14 днів. Однак порядок надання такої відпустки має деякі особливості