Професії від Kadroland.Academy

Строки виплати зарплати: ключові вимоги законодавства та ризики для роботодавця

Інспектор Держпраці нагадала роботодавцям про обов’язкові строки та періодичність виплати зарплати, встановлені законом. У роз’ясненні – коли і як потрібно виплачувати заробітну плату, та яку відповідальність тягнуть порушення

1

511

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.


Однак непоодинокі випадки, коли таке право роботодавцем порушується. Це може бути несвоєчасна виплата заробітної плати / авансу працівникам чи затримка розрахунку з працівником при звільненні.


Передумови таких порушень різні – від нехтування роботодавцем своїм обов’язком та строками виплати заробітної плати до об’єктивних причин, які впливають на можливість роботодавця оплачувати роботу найманих працівників і своєчасно розрахуватись з тими, хто звільняється.



Інспектор Держпраці нагадала, що строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в ст. 115 Кодексу законів про працю і ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці».


Цими нормами передбачено, що виплата зарплати повинна здійснюватися:


  1. у робочі дні за графіком роботи підприємства;
  2. не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
  3. не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У випадку порушення термінів виплати заробітної плати для роботодавців передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність

Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

511

6

296

6

118

4

1456

4

353

5

436

6

362

4

116

3

69

16

1658

9

40060

5

213

3

152

10

1890

4

5908

5

12489

3

207

3

8494

6

468

2

156

6

1037