Чи може розмір заробітної плати бути нижчим від мінімального?
Відповідно до ст. 21 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором і мінімальний розмір заробітної плати в разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального й майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду й характеру занять, місця проживання.
Джерело: Держпраці
Статті та консультації на тему:
Положення про оплату праці: розробити та затвердити
Не встановлюйте за однаковими посадами різні оклади
Одна посада – різні оклади: чи буде штраф
Коли може бути різний оклад за однаковими посадами
