Зниження призовного віку з 27 до 25 років. Закон підписано Президентом і діє з 4 квітня!

Закон, яким передбачено зниження призовного віку з 27 до 25 років, було прийнято ще в травні минулого року, але з невідомих причин він тривалий час залишався без підпису президента. І ось 2 квітня Закон був підписаний президентом, а вже з 4 квітня Закон набирає чинності.

Які наслідки це матиме? В першу чергу усі призовники з 25 років стають військовозобов'язаними, вони повинні звернутися до ТЦК і стати на військовий облік. Як відомо, призовники не підлягають мобілізації, проте особи з 25 років, які ще вчора були призовниками, з 4 квітня стають військовозобов'язаними й це означає, що їх можуть мобілізувати. Обов'язок перебувати на військовому обліку за зареєстрованим місцем проживання передбачений зокрема у правилах військового обліку, а це відтепер усі особи з 25 до 60 років. Отже, з 4 квітня, дня набрання чинності закону, усі особи від 25 до 27 років не чекаючи виклику ТЦК повинні стати на військовий облік.

Зміни призовного віку безпосередньо торкнуться і військового обліку на підприємстві, адже зараз у списках персонального військового обліку призовників, а це список №4, можуть перебувати особи старші 25 років, а у роботодавця є обов'язок контролювати дотримання призовниками, військовозобов'язаними правил військового обліку. Отже, роботодавцю потрібно повідомити усіх працівників, що досягли 25 років, про необхідність звернутися до ТЦК і стати на військовий облік. Це повідомлення доцільно зробити у письмовій формі й вручити його працівнику під підпис. Після постановки на облік роботодавець повинен перемістити дані працівника зі списку призовників до іншого списку, залежно від військового звання. У разі ігнорування працівником такої вимоги роботодавець повинен проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку. Такі вимоги містить постанова Кабміну №1487.

Отже Закон, відповідно до якого призовний вік знижується з 27 до 25 років, вже підписано президентом і застосовується з 4 квітня. Усі особи, починаючи з 25 років, повинні стати на військовий облік як військовозобов'язані. Тобто вони перестають бути призовниками і стають військовозобов'язаними, відповідно можуть бути мобілізовані. Роботодавцю, у якого працюють працівники старші 25 років, потрібно повідомити їх про необхідність стати на військовий облік і після отримання військового квитка чи тимчасового посвідчення військовозобов'язаного перемістити дані такого працівника зі списку призовників до списку відповідно до присвоєного військового звання. У разі відмови працівника стати на військовий облік роботодавець зобов'язаний проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку. Я розумію, що роботодавці не зацікавлені в тому щоб скаржитись до ТЦК на власних працівників, але, на жаль, така вимога міститься у постанові Кабіну №1487 і такі дії роботодавця дають можливість вберегти посадових осіб від штрафу, який на сьогодні складає до 8500 грн.

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».