Отримайте доступ до відео, документів, консультацій та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися

 – це легко!

Алгоритм дій роботодавця через зниження призовного віку з 27 до 25 років

Що є на цій сторінці?

Алгоритм дій роботодавця:

  1. Вручити під підпис особам чоловічої статі 25+ років повідомлення про необхідність звернутися до відповідного Р (М) ТЦК та СП для постановки на облік і отримання відповідного військово-облікового документу.

  2. У разі відмови працівників, вказаних у п. 1, від отримання повідомлення (проставлення підпису про отримання повідомлення) – скласти Акт відмови від отримання повідомлення/проставлення підпису.

  3. Зобов’язати працівників надати відповідальній за ведення військового обліку особі належний військово-обліковий документ.

  4. Перемістити дані працівників, зазначених у п. 1, зі списку персонального військового обліку призовників до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу.

  5. Графи 2, 5, 6, 7, 8, 13, 14, 15 залишити незаповненими до моменту надання роботодавцю належного військово-облікового документу.

  6. У разі невиконання працівниками, зазначеними у п. 1, вимог щодо постановки на облік і надання роботодавцю належного військово-облікового документу, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.