Бронювання: практикум із вирішення (не)типових ситуацій

Додаткові матеріали

Презентація

Довідник. Бронювання працівників хто підлягає та у якій кількості

Довідник. Перелік критично важливих підприємств для цілей бронювання

Текстове розшифрування відео

Вітаю на нашому великому відеокурсі «Бронювання: практикум із вирішення нетипових ситуацій». Протягом цих лекцій працює Вікторія Поліщук — голова комітету Національної асоціації адвокатів України, керівниця центру трудового права та соціального забезпечення, практикуючий адвокат у напрямку бронювання.

Перший модуль називається «Отримання статусу критично важливого підприємства: що врахувати, щоб не отримати відмову?».

Почнемо з 1 уроку — хто може бронювати працівників і за яких умов. Поїхали дізнаватися детальніше.

Отже, давайте спочатку нагадаємо про правове регулювання питання бронювання. Як сьогодні в Україні регулюється взагалі процедура бронювання? Є два нормативно-правових акти. Перший — це постанова Кабінету Міністрів України №76 з численною кількістю змін. Тому протягом навчання вона буде називатися просто постанова 76, бо зміни відбуваються щомісяця. Фактично це основний документ, який детально регулює питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». У ньому зазначено чітко: хто може бронювати, кого можна бронювати, як здійснюється процедура.

Разом з тим, в рамках деяких лекцій буде згадуватись постанова №45. Хоча вона має гриф ДСК, але на сьогодні всі ресурси вже плюс-мінус наповнені інформацією. Зокрема, платформа Kadroland вже містить, по-перше, аналізи, по-друге, є певне уявлення про те, як відбувається ця процедура мобілізації. Якщо планується бронювання виключно по 45-й постанові — варто взяти текст основної постанови зі всіма останніми змінами в ТЦК, бо саме вони будуть бронювати працівників. А якщо потрібно просто загальне розуміння процедури — то всієї інформації в межах цього курсу буде достатньо.

Хто може бронювати? Сьогодні бронювання доступне для роботодавців. Тобто, бронювати можуть всі юридичні особи, які є роботодавцями. Це одразу регулює поняття — фізичні особи-підприємці, самозайняті особи — не можуть бронювати працівників, навіть якщо вони у них є. Це процедура для юридичних осіб, які мають працівників.

Слово «працівник» означає, що можна забронювати саме працівників. Якщо, наприклад, підприємство — критично важливе, резидент Дія.City, має працівників і спеціалістів — то бронювати можна тільки працівників. Спеціалістів — не можна. Це інше правове регулювання, і, на жаль, сьогодні вони не бронюються.

Сьогодні бронюються всі працівники органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування — весь державний апарат. У тому числі — поліція, НАБУ, ДБР, державна кримінально-виконавча служба, суди, прокуратура — абсолютно скрізь. Також бронюються працівники підприємств, установ, організацій, які визнані критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України або інших військових формувань.

Крім того, бронюються працівники підприємств, установ, організацій, визнаних критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Тобто, якщо критичність отримана через місцеві органи влади або військові адміністрації.

Також право на бронювання є у працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судів, міжнародних та неурядових організацій, учасником або спостерігачем у яких є Україна — згідно з міжнародними договорами. І ще — це оператори протимінної діяльності, які проводять розмінування або гуманітарне розмінування відповідно до законодавства.

Що ще потрібно знати, щоб забронювати працівника? У постанові №76 передбачено чіткі вимоги — кого і за яких умов можна бронювати.

Перше — заробітна плата. Має бути відповідний розмір, який залежить від мінімальної зарплати в країні. Якщо мінімальна зарплата зростає, то пункт, де написано 20 тисяч гривень, буде вищий.

Друге — працівник не повинен перебувати у розшуку, і має бути оновлена інформація у військово-облікових даних.

І третє — має бути саме трудовий договір. Не цивільно-правовий, не підряд — тільки трудовий.

Якщо всі три пункти виконуються — працівник може бути заброньований.

Станом на дату прослуховування курсу — тобто з 1 квітня — бронювання здійснюється виключно через портал «Дія». І анулювання також. Тобто, «Дія» — це основний механізм для бронювання і розброньовування.

Далі розглядатимуться питання, як отримати статус критично важливого підприємства і як правильно забронювати працівників.

До зустрічі на наших наступних уроках. Щиро дякую за вашу увагу.