Отримайте доступ до відео, документів, консультацій та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися

 – це легко!

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Що є на цій сторінці?
Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
(ст. 29 КЗпП)
Проінформувати про: Зміст інформації та приклади надання

Місце роботи та трудову функцію
  • Інформація про роботодавця, його місцезнаходження

Назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «Вікторія»

Місцезнаходження: вул. Річна, 87, м. Київ, 01001

  • трудова функція працівника (посада, посадові обов’язки), дата початку роботи:

Посада: економіст з праці економічного відділу (код КП 2412.2)

Перелік посадових обов’язків: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025

Дата початку роботи: 25.03.2025

Робоче місце  та забезпечення необхідними засобами
  • Визначене робоче місце: 01001, м. Київ, вул. Річна, 87, 4 поверх, кабінет 41
  • забезпечення необхідними для роботи засобами: комп’ютерна техніка – ноутбук, комп’ютерна мишка, принтер, канцелярські товари 

Права, обов’язки та умови праці
  • Права та обов’язки працівника: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025.
  • Умови праці: оптимальні

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори на робочому місці
  • Інформація про небезпечні фактори, їх вплив на здоров’я, право на пільги і компенсації: відсутні/або наявні підвищений рівень шуму, вібрація, робота з хімічними речовинами, можливість термічних опіків 

Правила внутрішнього трудового розпорядку та умови роботи
  • Правила внутрішнього розпорядку, режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, положення колективного договору (за наявності).
  • Графік роботи:

- п’ятиденний робочий тиждень (робочі дні: понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця) з двома вихідними днями (субота і неділя);
- тривалість щоденної роботи - 8 годин;
- початок роботи – 09:00, закінчення роботи – 18:00;
- перерва для відпочинку і харчування - 1 година (з 13:00 до 14:00).

Проходження інструктажу з охорони праці

Охорона праці, виробнича санітарія, гігієна праці, протипожежна охорона

З охорони праці:

Провів: Інспектор з охорони праці Ольга Хорошенко

Хорошенко
(посада, ім’я та прізвище, підпис)

Працівник:          Мельник
                  (підпис працівника)

 

З виробничої санітарії:

Провів: Інспектор з охорони праці Олена Хорошенко

Хорошенко
(посада, ім’я та прізвище, підпис)

Працівник:         Мельник
                   (підпис працівника)

 

З гігієни праці:

Провів: Інспектор з охорони праці Олена Хорошенко

Хорошенко
(посада, ім’я та прізвище, підпис)

Працівник:         Мельник
                  (підпис працівника)

 

З протипожежної охорони:

Провів: Інспектор з охорони праці Олена Хорошенко

 Хорошенко
(посада, ім’я та прізвище, підпис)

Працівник:        Мельник
                 (підпис працівника)
Професійне навчання Організація професійного навчання, якщо передбачено.

Щорічна відпустка та оплата праці

Тривалість щорічної відпустки 24 календарних дні.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу в режимі ненормованого робочого дня) тривалістю 7 календарних днів.

Умови та розмір оплати праці

Розмір посадового окладу 20 000 грн. 

Попередження про припинення договору

Процедура та строки попередження про припинення трудового договору.

У разі звільнення працівника за ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП).

<…> (вказуємо підстави звільнення за ст. 38, ч. 1 ст. 49-2, п. 1 ч. 1 ст. 40 ч. 2 ст. 40 КЗпП, ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX та ін).
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини першої … статті [29 КЗпП] та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої … статті [29 КЗпП], що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором